立法会：劳工及福利局局长在《2022年雇佣及退休计划法例（抵销安排）（修订）条例草案》全体委员会审议阶段动议修正案致辞全文（只有中文）
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主席：
我现在提出修正案，修正《条例草案》第32条及33条。《条例草案》第32条及33条旨在因应「对冲」安排的改变，修订《职业退休计划条例》（第426章）第70A条及《强制性公积金计划条例》（第485章）第12A条。有关条文分别订定「对冲」安排下，向雇主发放职业退休计划利益及强制性公积金计划权益的机制。拟议修正案旨在厘清在雇主「只向雇员支付部分」遣散费或长期服务金（长服金）的情况下，应向雇主发放的权益金额。
根据《职业退休计划条例》第70A条及《强制性公积金计划条例》第12A条，职业退休计划的管理人或强制性公积金计划的受托人应从雇员持有、可归因于雇主供款的累算权益中，将用作抵销已支付予雇员的遣散费／长服金的金额发放给雇主。《条例草案》建议以新的第（2A）款替代现行的第（5）款，订明如雇主只向雇员支付部分遣散费／长服金，则雇主可获发放的累算权益款额，只局限于超逾尚未支付的遣散费／长服金部分。这安排确保会保存足够权益，让雇员可从中收回遣散费／长服金的未支付部分。
修正案修订新的第（2A）款，进一步厘清就雇佣期横跨转制日的雇员，我们称之为指明雇员的遣散费／长服金的相应安排。这些雇员的遣散费／长服金未支付部分，有机会包含转制前及转制后部分。修正案清楚列明在不同情况下应向雇主发放的权益款额：即（一）关乎转制日后才入职的雇员，我们称之为非指明雇员的遣散费／长服金；（二）关乎指明雇员的遣散费／长服金转制前部分；及（三）关乎指明雇员的遣散费／长服金转制后部分。这是一项技术性的修正，并不会影响《条例草案》的任何内容或政策原意。法案委员会对这项修正案并无异议。
主席，我谨此陈辞，恳请各位议员支持政府提出的修正案。
完
2022年6月9日（星期四）
香港时间13时51分
香港时间13时51分