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潘佩议员：在过去这一年，由于社会的经济动荡，劳资的纠纷其实是不停发生，我在此不细细去数。我们工联会其实一向都处于劳资纠纷、协助工人谈判的最前线。但奈何香港现在没有一个完整的机制，即是集体谈判，这件事在法律上是没有一个基础的。而工联会在过去一直提倡所谓三层的集体谈判制度，我想问行政长官，在现在这个经济环境之下，会否考虑积极研究，甚至推动设立一个集体谈判的制度？
行政长官：在这个经济紧张的时间，劳工界方面所受的压力，我是明白的，特别是如果失业率再高升的时侯，使到劳工界方面所面临的困境，我是明白的。但希望潘议员理解到，往往在这个时间讨论这个问题的争议性是很大的，亦可能不容易得到共识。特别你所说的集体谈判的议案，这个提议已经是很多年我们社会里未得到共识，在这个时间要取得共识是比较困难。我完全乐意大家继续谈，继续商讨，但是在这个金融海啸的过程之中，订定了这个集体谈判的政策目标，我相信是很艰难达到的。我只希望大家明白到现在劳资关系在香港，相对上比其他地方良好。而且我们的工会和雇主都对社会责任是比较强一点的，所以我们见到有事情发生，好像潘议员所说，都是一次又一次的迎刃而解的。但当然是要透过各方面的努力，各方面的包容，和我们劳工处做中介和调解方面的功夫亦尽了力。我很希望循着这个方向的时候，可以将现时可能出现的劳资问题迎刃而解。但这需要劳方、资方和政府各方面继续努力做这件事。我对这方面是有信心的。
潘佩议员：我们亦同意政府在这方面，过去一直都没有一个积极的推动，政府似乎是一种容忍、或者是多一事不如少一事的态度。但现在我们眼见香港近年社会的劳资冲突其实情况是严重了，政府会不会在这个新的转变之下重新去考虑这个问题？因为我们见到形势现在的确不是好的。
行政长官：我们看看些论据吧。但是我自己现在今日细心想的时候，我只觉得，好像我刚才所说的，我希望在这个金融海啸的时间，所有争议性大的、可以使到香港民更加发愁的、使到他们更加担忧的情况，我都希望可以尽量减少。但是对于有建设性的意见，我们可以继续商讨，继续对话。
梁家杰议员：作为一个曾经是第三届行政长官的候选人，我想向行政长官指出，他刚才表现对于金融这个可以养活香港人的这种迷信，是令他现时民望这么低的其中一个主要原因；当然还有其他原因的，主席。刚才行政长官说，我们需要一个实干果断的政府，不错，是的。我希望我们的政府能够真的做到正确决定，以及贯彻执行时，不会左摇右摆。但我们见到的，是进退失据，完全不知政府想怎样。据我分析，你在过去十八个月在做副局长和政治助理的委任，以及亲疏有别的施政手段，是一个非常重要的理由，令到这个乱局出现。我想问行政长官，主席，在他改组行政会议和在委任这些无论是法定机构，或者谘询机构时，第一，会否向香港人表达他觉得副局长、政治助理是错的，要理顺这个问责的整个流程体制才再做？第二，他会否用行动表达他放弃亲疏有别作为施政手段而糟蹋香港人才？
行政长官：首先我们所有雇用人员在政府的体制内，或者谘询架构内，最主要的目标都是用人唯才，这是主要目标，而且我们是跟着这个宗旨来办事。一直如此。对于副局长和政治助理，你所提出的，我经过很多次反思。大家不要忘记，这个计划是得到你们的支持才能获得拨款而执行。各位副局长和政治助理上任之后，也有不少机会让他们处理各方面的工作，包括处理立法会的事务，向香港社会社团、传媒、公众进行沟通，解释政策，争取你们的支持，也有很多机会与市民直接接触，例如上一次的施政报告里面，我发表之后，他们协助我在十八个区走访，主持论坛，全都由副局长主持，最近在这个会议堂内，他们也有代我们的局长解答问题，解释政府的政策，他们也有其表现。我相信这是好的开始，我们作为政府官员，主要是实事实办，我相信他们一定会做出好成绩。
梁家杰议员：从行政长官的答案，我觉得真是没救了。但我仍想问，行政长官是否仍会继续委任这些副局长和政治助理，以及继续糟蹋香港人才，奉行亲疏有别这个手段作为施政手段？
行政长官：我们会继续以「用人唯才」的原则，在适当的时候会填补现时的职位。我再讲一次，我们一定以「用人唯才」这个最主要最主要的原则。
完
２００９年１月１５日（星期四）
香港时间２０时４３分
