政府「抢人才」、「抢企业」措施记者会答问内容（附图／短片）
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记者：你们好。想问在过去两年估计有多少企业流失了？它们涉及什么业务范围？因为看到你们也有引进目标企业的名单，想问现阶段这名单有多少间企业？目标是在什么时间内要引进多少间企业？用什么标准去制定这名单？第二个问题，跟进刚才看到「人才服务窗口」实体办公室，明年初会申请拨款，想问会申请多少拨款额？整盘「抢人才」、「抢企业」计划预计斥资多少？谢谢。
财政司司长：就引进企业的名单，刚才两位局长在介绍时都说过，丘应桦局长曾提到2023至25年的整体引进企业目标约1 100间左右。另外，创新科技及工业局局长孙东教授也提及有100间创科企业，其中包括龙头企业。名单方面现阶段我们不方便公布，毕竟仍要与相关企业商讨。至于引进的准则，正如刚才所说，第一，企业要符合我们想发展的产业，例如创新科技、金融科技等；第二，会看其投资额和业务计划，它需要我们给予配套政策的同时，也须作出承诺；第三，亦要看其对我们的就业市场有什么贡献、会聘请多少人、大概是哪些工种、就业机会的质素如何等等；第四，企业对我们的经济增长、对我们GDP的贡献可以有多少。因此会是一篮子因素来综合考虑。多谢。
政务司司长：将来的（「人才服务窗口」）实体办公室，刚才我们说过，我们会在明年第一季计算好后向立法会财务委员会申请拨款，现时数字仍在计算中。我们的同事主要包括两部分人士：一部分是公务员，我们会调配；另一部分，我们会招聘外界人士来工作。向外招聘的人士包括一些有专长能协助我们进行head hunting的，他们懂得寻觅人才，亦在这方面熟练，可在策略上为我们进行宣传等。这些人士，我们都会招揽回来。
我们认为将来这个办公室最主要的作用，是能让一些想申请来港（工作）的人士对香港认识多一点。以往如一个人想来港工作，除非他有朋友在港，否则他不知如何找到资料，譬如住屋是否昂贵、学历要求如何、医疗制度怎样。「人才服务窗口」便可提供所有此等方面的资料给他们，希望他们：第一，所得资料可较准确，因为由政府提供；第二，希望他们掌握这些资料后，能助他们作出决定来港。以往他们对香港或有一些误会，对一些事情不认识；但现在他就会知道，因为我们告诉他原来如此，他们可综合各方面资料后做决定。
记者：首先想追问，刚才所指「抢企业」的名单有很多企业都表示有兴趣，甚至有初步名单。请问具体有多少间企业？另外，早前《施政报告》提及过去两年流失了140 000流动人口，如果现时每年的目标只能吸引35 000人来香港的话，是否弥补不了流失的人口？据了解，入境处（入境事务处）星期三调派人手到各个口岸准备「通关」，想问政府是否预计一月初便能与内地免隔离「通关」？最近内地疫情又再爆发，会否影响「通关」进度？谢谢。
财政司司长：就企业数目方面，目前来说，在这两个多月以来，接触我们以及我们接触的企业，和正安排与我们会面的企业，加起来有数十间。具体是什么公司，请恕现阶段不方便透露。当中有些是行业的龙头企业，亦有些是规模未必很大但其技术较前沿和高端的公司，它们对我们推动某一个产业的发展有一定的战略意义。大致是这样。
政务司司长：多谢你的问题。刚才我们提到，过去两年香港流失了——根据我们统计——140 000人左右。这140 000人如何得出？一般而言，按领事馆签发签证所获的一些综合资料，假设这些人士取得签证后便离开了香港，但当中有多少人回流香港？我们没有这方面的数字，因为他们回港无需申请，香港永久性居民可随时回来。我相信一定有部分人士回流香港，因为有人离开、有人回来是很正常的。
我们的指标是每年（通过输入人才计划输入）35 000人，如粗略计算三年已超过100 000人。每年香港大专毕业生约有50 000人，三年加起来有150 000人，加上外来引入的（逾）100 000人，即共逾250 000人。我们相信这对弥补140 000名人才损失和人士流失是足够的，我亦有信心能达标，即（每年通过输入人才计划输入）35 000人。
另外非常重要的一点，就我看来，是人才会否到来。我和财政司司长的「抢人才」、「抢企业」（措施）其实是相辅相成的。如果香港很成功吸引到企业前来，人才自然会来；另一方面，如果香港有充分人才，能方便企业又或助其业务，企业亦会愿意来港投资、扩展（业务）。我们相信，香港未来最重要的，是搞好香港经济，让财政司司长成功引入一些大企业、跨国企业来港，我们在人才方面作出配合，香港整体便能受益。
刚才记者问到关于「通关」的问题，虽与今日主题不太相关，但让我回应你的问题。大家很关心「通关」，我们也很关心，因为香港与内地有很多商业（往来），或亲人希望能够团聚，我们从各方面都很希望能尽快「通关」。我们正积极与内地商讨中，我相信很快会有消息；但最重要一点，不要相信网上传言，待政府向大家正式公布。
记者：想追问有关「高端人才通行证计划」，其门槛相比新加坡于八月宣布的「海外网络和专业签证」，香港的门槛似乎高些，因为「高端人才通行证计划」的门槛是年薪250万，但新加坡要求月薪16.8万就能获得签证期五年。其实两个计划非常相似，为何政府有信心可以吸引国际人才选择香港而不是新加坡？此外，刚才各位亦罗列了多项措施，但没有提及如何挽留本地人才和企业，政府有否考虑过设立专门的工作小组挽留本地人才？除了早前《财政预算案》提及增加持续进修基金的限额外，还有没有其他包括加强本地人才库的计划？
政务司司长：首先，我不太赞成我们与其他地方比较。每个地方都有其吸引之处，有其吸引的好处。以香港为例，我们在二○二○年和二○二一年这两年，当时疫情较严峻，亦没有如此多项吸引人才的计划，当时社会（气氛）较紧张，社交距离措施亦很严厉，但每年也有超过三万人申请来港工作、读书或有其他不同原因（来港），而每一年申请来港逗留12个月或以上的都有超过两万人。为何有这么多人来港？与新加坡比较，当地有优胜的地方，香港亦有优胜的地方。我个人认为，香港优胜的地方是背靠祖国，我们国家有很多很好的政策，包括粤港澳大湾区、「一带一路」、「十四五」规划，这些对外籍人士来说都是非常吸引的地方。其实任何人来港工作，我刚才提及，其主要（考虑）一定是有否一个好的职业前途、职业有否一个好的发展，这是很重要的考虑。我觉得，香港在背靠祖国这样好的优势下有很大吸引力。
再者，就你所说如果他们来港后，我们把刚刚提及的多项出入境政策「扭松」以配合他们，令他们更有兴趣留在香港，例如我们将（工作签证年期）延长——刚刚孙局长亦提及，大家不要小看这延长至三年（的安排），其特别之处是让人才对自己的将来发展作出更好的计划；第二，我们容许他们带同家人来港，包括配偶和子女；另外，若他们留港未满七年、未成为香港永久性居民时买下物业，当满七年后可获退还（在港置业的额外）印花税。如此种种都是希望他们留港的配套，但无论如何，最主要是香港经济要发展得好，这才是吸引人才最重要的地方。
劳工及福利局局长：多谢你的问题。我明白不必比较两地，但你若翻到发给你们的简报第11页，大家只需留意第一格，香港「高端人才通行证计划」（「高才通」）远较你提到新加坡相关计划广阔。因为我们有两大部分：一部分是高薪人才，这个可以比较，我们是港币250万元或以上；但另一部分是香港独有，即世界百强大学毕业，刚刚提到四份名单、五年的滚动，现时共有176间大学，这是我们独有，所以这是更广阔的。我们说的是「或」，即若你属于百强大学，不需理会年薪，只需看学历；另外看年薪的话，则不看学历，总之有250万元或以上年薪便可来港。所以「高才通」计划既广且阔，这是第一点澄清。
你问我有没有信心可以做到，可以从三个层次回答你：
（一）个人层面，自从宣布新的「高才通」和优化各计划后，我自己收到很多个人层面的查询，大家都翘首以待，希望可以申请；
（二）有一个数字可以参考，「优秀人才入境计划」（「优才计划」）去年即二○二一年一共收到约5 000宗申请。今年有多少？截至十一月，收到约13 000宗申请。爆发点在哪？七月初，行政长官提出「抢人才」，即时看到数字立即飙升，《施政报告》宣布后再度飙升。我们粗略估计，这万多宗申请中，至少有三、四成适合申请「高才通」。当「高才通」正式运行后，我们会邀请这批「优才计划」申请者考虑透过「高才通」来港。我想说的是单从「优才计划」的增长点已可见到，大家是用脚投票，告诉你香港有吸引力；及
（三）大家都留意到，尤其是创科企业在北美、欧洲正进入调整期，很多创科人才要重新思考自己是否要到世界其他地方寻找机会。香港正正在这时机下及时推出这些「抢人才」计划，可以招揽很多在世界各地重新规划自己人生和事业的人才，此时香港正正提供了这个机会。谢谢大家。
政务司司长：我还没有说挽留人才方面，我再回答。刚才提及香港流失十多万人，补充（流失）方面有工作要做；（而就）香港本身来说，特别是青年人，我亦刚提及我们特意在《施政报告》独立成章，我们对青年工作特别重视。在培养青年人在香港发展方面，我们刚刚公布了《青年发展蓝图》，对于青年发展「四业」——学业、就业、创业和置业方面都有帮助。另在教育方面，我们会增强在科技方面的教育。我们希望如此种种能够帮助青年人在港发展，以及迎合香港将来的发展趋势。这点很重要，因为我们已定下将来（发展）「八大中心」，我们要向创科、金融（等）方面发展，我们会在这方面尽量协助学生、青年人；另外，大家亦看到我们有「大湾区青年就业计划」，帮助青年人了解国家，若他们在大湾区工作，我们会（向有关企业）提供补贴。你再看看《施政报告》，当中有很多政策都是帮助我们的青年人在香港发展和就业等各方面。
记者：你好。虽然现时不能公布具体企业名单，可否谈谈这些企业多数来自海外还是内地？刚刚司长（政务司司长）提及最主要是帮助青年人，可否谈谈如何挽留现有的人才，而不是单纯协助青年人发展？
财政司司长：事实上，来自海外和内地的企业均有兴趣来港，范畴比较广阔。举例来说，我们早前发表一份虚拟资产政策宣言，公布后在金融科技界引起相当大的回响，有不少前沿的金融科技公司接触我们，这些公司有不少并不在内地。因此其实两类的企业都有，性质有所不同。
劳工及福利局局长：我补充几句关于挽留本地人才，我觉得你问得很好。本地人才是我们的根，是我们的本；海外人才只是补充安排。大家清晰看到，香港现在机遇处处，正因为我们不够人才。若你肯留在香港打拼、发展，是有很多机会。在我们与各行各业、大企业、中小企等的交流中，很多肯留下的人皆获晋升，全部企业都想挽留员工。我想把信息说得很清楚——我们很渴望、很期待在香港长大、以香港为家的人才留港服务，因为这是很好的机会。你留在这里，政府政策会配合，不论是教育、再培训、产业发展等，统统告诉你香港要起飞，我们有机遇。所以对本地人而言，其实占有天时、地利、人和的优势。在香港发展是最大的优势，海外人才只是补足，本地人才是根本，所以我希望再一次藉此机会呼吁香港所有人，如果你爱香港这个家，留在这里发展，机遇无限。多谢你。
记者：想问在争取创科人才与企业方面，早前特区政府也强调在半导体的产业发展上要着力。目前全球正在进行「芯片大战」，其实这个领域是非常敏感，特区政府是如何有信心或者有采取怎么样的计划，能够争取海外人才或者企业来香港发展？感谢。
财政司司长：刚才你说的，肯定是我们想重点发展的一个产业。在这方面也有一些公司跟我们接触，现在还在谈。香港在这方面——你提到要吸引这些人才过来——跟其他地方比较下，我们有什么吸引处？为什么他们来？我相信一方面是，在香港这地方工作和生活其实是很不错的，他们来的话，在这里除了税率比较低、他们能赚的钱比较多之外，在这边的发展机会更是非常好。而特区政府在发展产业方面大力投入和全力推动，所以香港是机遇处处。同时间，要发展创科产业，我们认为跟邻近的兄弟城市，例如深圳，的合作是很重要，所以来这边工作的人才，他们的视野和服务舞台就不单纯是香港，起码是整个大湾区，这样的话对其事业发展来说空间便大很多。
此外，香港这个地方中西文化汇萃，是一个很特别的地方。我们要吸引内地人才，内地专才很喜欢过来。这边比较国际化，在这边出行也比较方便。对于境外的朋友来说，也正因为中西文化汇萃，在现在的地缘政治环境下，有不少在海外的华人科学家和专才，认为回到我们国家发展会比较好。那么选那个地方落脚呢？香港肯定是有优势，在这边他会比较习惯，不管是生活方式还是其他方面。「一国两制」给予我们很好的竞争优势。再说一点，香港这个地方除了工作以外，生活更是多采多姿。如果你喜欢，假期可以往郊野公园走走，往海滩走走，非常方便；如果有一些朋友喜欢文化艺术，M+博物馆和香港故宫文化博物馆也开放了，这些博物馆内所展览的展品是多方面的，是非常吸引的。如果喜欢音乐，我们的中乐团和管弦乐团都是世界顶级的。所以在香港，可以说除了工作以外，生活品味和方式也是多姿多采。如果喜欢饮食，我们有二百多家米芝莲餐厅。从这边到外地旅游也非常方便。所以我认为，从吸引人才的角度，香港这个地方是很有优势的。
说到最后，就是有机遇、有一个好环境，人才就会来。我们这边的子女教育很好，除本地学校以外，国际学校都很完备。所以最重要就是在吸引企业和人才方面，把香港故事好好地说，就香港跟大湾区、跟内地的机遇，好好跟他们分享，这样的话，自然就能吸引到很好的人才到来。谢谢。
（请同时参阅答问内容英文部分。）
完
2022年12月23日（星期五）
香港时间20时16分
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