劳工及福利局局长在政府「抢人才」、「抢企业」措施记者会开场发言（只有中文）（附图／短片）

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　　以下是劳工及福利局局长孙玉菡今日（十二月二十三日）在政府「抢人才」、「抢企业」措施记者会的开场发言：

各位朋友：

　　大家好！我的简报是一份很详细的资料文件，各样资料都有，但我知道今日时间宝贵，我会重点谈谈新发展，不会逐页说。

「人才服务窗口」线上平台

　　大家会见到，关键日子是十二月二十八日。当天重要的地方是，「人才服务窗口」线上平台会开通，标志着所有在二○二二年《施政报告》提出的「抢人才」措施，不论是新政策或优化现有政策，正式接受申请。全世界的人才均可在网上申请，不需现身，通过线上平台：（一）填表格；（二）将所需文件上传；及（三）如需付费，也可在网上办理。这是很重要的，我们要不失时机，抢占先机，做好「抢人才」的工作。

　　这个新平台很方便使用。大家也留意到，《施政报告》推出后，我们有很多不同类型的人才入境计划。那些人才会问：哪个计划较适合我？他不需烦恼，线上平台有人才入境计划分类小工具。他只需将自己的重要资料，例如学历、收入、有没有工作等填好后，线上平台会建议哪些计划最适合他，这很方便。第二，我已说了，全部均电子化做妥。

　　「人才服务窗口」实体办公室会在稍后时间成立，但我们觉得一定要争取时间，尽快在香港设线上平台，结合我们在海外和内地共17个办事处，一同主动出击，向全世界人才推介香港。

全新及优化人才入境措施

　　我想向大家介绍关于计划的几个重点。第一，政务司司长在开场白说了，我们有很清晰的服务承诺──申请文件齐备后四星期内就会完成审批，领取所需的入境签证。这是很重要的，亦让世界各地人才有「定心丸」，清晰知道时间。

「高端人才通行证计划」

　　「高端人才通行证计划」（「高才通」）是其中一个招揽人才的重要新亮点，我想在此再介绍一次，因为「高才通」有三个部分：

（一）针对高薪人士，即在申请前一年的年薪达港币250万元或以上，不论学历，皆可通过「高才通」来港；
（二）世界百强大学毕业生，过去五年内有至少三年工作经验，不设限额可以来港；及
（三）较年轻、毕业不久，工作经验不够三年的世界百强大学毕业生亦可来港，不过设限额，每年上限10 000人。我想再说一次，让大家明白「高才通」是透过很广阔的光谱招揽人才。

　　今日，我想谈谈关于「高才通」一些具体、很实际的详情：

（一）所谓百强大学，我们参考四个名单，这里看到（泰晤士高等教育世界大学排名、Quacquarelli Symonds（QS）世界大学排名、美国新闻与世界报道全球最佳大学排名，以及上海交通大学世界大学学术排名）。只要某大学被任何一份名单涵盖，都会被列入百强大学；
（二）这些名单会每年更新，只要某大学过去五年曾出现在该四个排名榜也会计算在内。若按此计算，全世界现时共有176间大学属于百强大学，当中有九间内地大学，有五间本地大学；
（三）我们亦说得很清楚，只认可学士学位毕业生，即上述176间大学的本科毕业生，才符合「高才通」的资格。这有原因，我们想做得较稳妥。大家明白，研究院种类繁多，有时可能函授、有些是遥距、有些是合作，所以我们这一刻只针对接受这176间大学的本科生申请，是较为稳妥、可靠的做法；及
（四）细节方面，香港有五间大学属于百强大学，但在该五间香港大学毕业的非本地生，同样可以透过「非本地毕业生留港／回港就业安排」（IANG）留港，所以为了不浪费「高才通」其中一类设每年10 000人的上限，若属于该五间香港大学毕业的非本地生，请他透过IANG途径申请留港工作，不需使用百强大学的10 000个名额。

其他优化人才入境措施

　　另外，我们会针对优化「一般就业政策」和「输入内地人才计划」，为让雇主和有意通过这两个计划来港的人士有更清晰的指引，我们会把「人才清单」13类专业转化为指引，清晰说明只要符合相关工种及一般职责要求等，便不需再进行市场供应测试，可直接受聘来港，这是重要的突破。此外，我们亦会更新「人才清单」，希望在来年第一季可以完成。

　　大家很熟悉的「非本地毕业生留港／回港就业安排」则会扩展至本港大学粤港澳大湾区校园，目前有三个：香港科技大学、香港中文大学和香港浸会大学。在此计划下，由于这些是本地的大学，我们清楚知道其安排，所以不论本科生或研究院学生，皆可通过这计划来港工作。

　　「科技人才入境计划」我不多说了，大家见到我们会优化。「优秀人才入境计划」（「优才计划」）也会由明年一月一日开始，撤销年度配额，为期两年；同时优化计划，令其更切合我们的需要。

受养人安排

　　我想重点谈谈，很多人才来港，很关心自己来到香港后，其受养人、另一半，以及其受养子女可否来港。现有各项人才入境计划已有安排，我们会广泛宣传，他们可同一时间申请配偶或18岁以下未婚及受养的子女一同来港，这对人才而言极其重要。

工作签证逗留期限

　　由十二月二十八日起，工作签证安排亦会优化。若根据「高才通」或「非本地毕业生留港／回港就业安排」，首次逗留期限为两年；「一般就业政策」、「输入内地人才计划」、「优才计划」及「科技人才入境计划」，首个签证为三年；如属很优秀的人才，已在港找到工作，上一年度入息不少于港币200万元，第二个签证则为六年。

　　我想打个比方，譬如透过「高才通」来港，先有首个签证两年的逗留期限，两年签证过后，如证明在港工作年度入息不少于港币200万元，便可通过为顶尖入境人士提供更优厚的逗留模式，领取第二个为期六年的签证。对人才来说，希望从签证方面让他们感受到我们对其尊重和重视。

　　至于指标，政务司司长已说了，我们很有信心，可以做到于二○二三至二○二五年期间，每年透过各项输入人才计划吸引至少35 000名预期逗留香港至少12个月的人才。

　　我的介绍在此先停一停，多谢大家。

完

2022年12月23日（星期五）
香港时间19时43分

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