劳工及福利局局长就「大湾区青年就业计划」及劳工短缺会见传媒谈话全文（只有中文）（附图）
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劳工及福利局局长：首先欢迎大家。今日是「大湾区青年就业计划」恒常化的首次启动礼，有很多企业可实体招募香港青年。我想谈谈计划恒常化后的特点：
（一）劳工处有专职分科，无论在招募雇主及支援青年方面会做得更好更到位；
（二）我们委聘两间在内地有服务经验的香港机构，在大湾区内地城市为青年提供在地支援和协助；及
（三）今日很高兴见到很多首届青年完成计划后，不少也回来香港发展，有些可能留在同一企业在香港服务。所以大家见到，他们在大湾区取得经验后，都有一部分选择回港继续发展事业，贡献香港经济。多谢大家。
记者：局长，关于输入劳工，除昨日（三月二十九日）提到建造业和运输界外，饮食界以至零售也表示人手短缺严重。就计划今年中前提出建议，会否考虑涵盖多些行业？第二，今年中提的建议会否基于疫情期间的开工情况及空缺而制订？如是，会否忽略社会复苏后的人力需要？
劳工及福利局局长：有关建造业和运输业，分别由发展局和运输及物流局检视现时两个业界的人手情况。政府已清晰表示，因应各自检视，会在今年中或之前提出看法和建议。当然检视期间一定看最新和预计的情况，了解目前业界面对的情况及预计将来的状况，才提出建议。至于其他行业，相关政策局会检视其业界现时在人力方面所面对的挑战和状况，亦会适时提出认为合适的建议。
记者：劳工界批评政府架空劳工顾问委员会（劳顾会），担心长远利用特别计划输入外劳，雇主会有恃无恐，没有诱因改善工作环境或薪酬，你如何看这些说法？
劳工及福利局局长：劳顾会是制订劳工政策和推动劳工措施很重要的架构，所以就院舍输入护理员特别计划而言，我们特别针对计划的设计、重要的组成部分以至整个计划的运作，征询劳顾会的意见，再按劳顾会的意见相应作出一些调整。但关键是大家也要理解，譬如院舍输入护理员特别计划，院舍已长期有严重劳工短缺问题，单靠本地人手无法满足院舍的需要，所以我们针对整个业界有清晰、长期和明确人手短缺，才设计特别计划。既然整个业界都有清晰的短缺，我们征询劳顾会的，便是对整个特别计划设计方面的意见，而非如现有「补充劳工计划」下就每宗个案先判断是否有短缺，因短缺已经存在。
完
2023年3月30日（星期四）
香港时间16时14分
香港时间16时14分
