简体版 英文版 寄给朋友 政府新闻网
劳工及福利局局长就标准工时及香港迪士尼乐园裁员与传媒谈话内容
******************************

  以下是劳工及福利局局长张建宗今日(四月十六日)出席香港赛马会社群日活动后,就标准工时及香港迪士尼乐园裁员与传媒的谈话内容:

记者:标工委(标准工时委员会)有成员退出,本届政府是否很难就标准工时达成共识?

劳工及福利局局长:首先,六位劳方的代表,昨晚决定正式退出标准工时委员会,我对这决定感到十分失望及相当可惜。因为标准工时委员会在过去接近三年做了大量工作,几位劳顾会(劳工顾问委员会)的雇员代表也作出很大的贡献,我很感激他们。现在去到一个关键的阶段,在余下的几个月进行最后一次谘询。在谘询过程中,标准工时委员会(委员会)会就四个不同的方向聆听大家的意见。在这个阶段,委员会是完全抱着一个开放的态度,是不会排除任何方向或可行性,所以是一个聆听劳工界意见的重要的时刻。所以我一再呼吁六位劳工界的朋友能重新考虑,继续参与工作。

记者:接下来这样的情况下再做谘询或报告,在劳方委员缺席的情况下,报告是否变得没有意义?政府有否做任何工作去挽留他们?因为他们觉得你们(委员会)违反了之前的承诺。

劳工及福利局局长:事实上在这个阶段,委员会已决定今个月稍后会进行最后一次的谘询。谘询完毕后会分析意见,在十一月底前一定要向政府提交报告。政府在收到报告后,一定会第一时间全速检视和考虑,然后决定我们在标准工时的方向是什么。

记者:会否不够全面?用他们之前开会的意见是否不足够?

劳工及福利局局长:所以我们欢迎劳工界和广大雇员在余下的谘询期间能发表意见,因为标准工时是一个相当复杂的议题。过去一段日子委员会做了大量工作,也做了很多调查,有民意的分析。去到这阶段,提供了四个不同的方向去聆听大家的意见。这是一个重要的时刻,我觉得应该珍惜这个机会,让委员会完成工作,向政府提交报告,让政府掌握时间,尽快厘定工时方向。

记者:(就迪士尼裁员)现在有否收到什么消息,会否担心零售的衰退会令裁员潮发生?

劳工及福利局局长:有关迪士尼裁员的问题,作为劳工及福利局局长,我是当然不想看见的。很多企业在现在的环境正面对经营压力。但我呼吁企业尽可能透过人手调配或工序重整等,尽量把裁员的影响减至最低,避免裁员。始终工作对员工是重要的。但我理解迪士尼管理层方面在补偿安排方面是超出劳工法例的要求,是优于劳工法例的。例如他们没有对冲强积金,在员工方面,他们得到的离职待遇比一般好。但无论如何我们都不想见到这些情况出现。现在的整体就业方面,香港一些行业正面对压力。随着访港旅游持续疲弱,零售业正保持着疲弱的状态。加上外围因素,和本地的消费动力开始放缓,所以在一些服务行业,例如零售、餐饮和住宿方面,明显会对失业率做成压力。在上一次季度公布(失业率数据)时,举个例子,零售跟去年同期比较,失业率上升了0.5个百分点。住宿方面,上一次我向大家交代时,上升了1.8个百分点。可以看到我们的整体失业率虽然在三点几个百分点的低水位徘徊,但其他行业已经超越了这个水平。我们一定要密切留意市场的动态。

记者:劳方已经说过很多次,很久以前已经说会威胁退出,政府在这个阶段还有否做任何游说工作?

劳工及福利局局长:有。我们在游说方面做了大量工作。我和主席梁智鸿医生也做了很多工作。最后像刚才所说,我们尊重他们的决定,但仍然希望他们重新考虑,回心转意,顾全大局。还有几个月进行谘询,我们都想报告尽量多吸纳劳工界的意见和反应。

记者:政府是否不会让步?以立法方式去限制标准工时……

劳工及福利局局长:政府正在等待报告书。很多人误解,将委员会的工作和政府的立场混为一谈,这是误解,因为委员会是独立运作的。而委员会要向政府提交报告,政府才能决定未来的方向。所以在这阶段说政府是否决定不立法,是言之过早,亦不明白委员会是独立运作的。委员会是有多方面的代表,是高层次的,有社会人士、有学者、有商界、有劳工界。所以我们也很焦急,希望报告能早些到手,好让政府能决定未来的方向。

记者:如果劳方代表最后不回来,报告还有否意思?

劳工及福利局局长:我刚才也说过,过去三年在标准工时委员会的六位劳工界代表做了很多工作,也给予了很多宝贵意见。今次的谘询是广泛的,除了劳工界,亦希望广大市民、雇员能提供意见。希望委员会能在余下的时间尽可能做一个完整的报告,在过程中尽量吸纳和反映雇员的意见。

(请同时参阅谈话内容的英文部分。)



2016年4月16日(星期六)
香港时间17时25分

列印此页