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以下是劳工及福利局局长张建宗今日（四月十六日）出席香港赛马会社群日活动后，就标准工时及香港迪士尼乐园裁员与传媒的谈话内容：
记者：标工委（标准工时委员会）有成员退出，本届政府是否很难就标准工时达成共识？
劳工及福利局局长：首先，六位劳方的代表，昨晚决定正式退出标准工时委员会，我对这决定感到十分失望及相当可惜。因为标准工时委员会在过去接近三年做了大量工作，几位劳顾会（劳工顾问委员会）的雇员代表也作出很大的贡献，我很感激他们。现在去到一个关键的阶段，在余下的几个月进行最后一次谘询。在谘询过程中，标准工时委员会（委员会）会就四个不同的方向聆听大家的意见。在这个阶段，委员会是完全抱一个开放的态度，是不会排除任何方向或可行性，所以是一个聆听劳工界意见的重要的时刻。所以我一再呼吁六位劳工界的朋友能重新考虑，继续参与工作。
记者：接下来这样的情况下再做谘询或报告，在劳方委员缺席的情况下，报告是否变得没有意义？政府有否做任何工作去挽留他们？因为他们觉得你们（委员会）违反了之前的承诺。
劳工及福利局局长：事实上在这个阶段，委员会已决定今个月稍后会进行最后一次的谘询。谘询完毕后会分析意见，在十一月底前一定要向政府提交报告。政府在收到报告后，一定会第一时间全速检视和考虑，然后决定我们在标准工时的方向是什么。
记者：会否不够全面？用他们之前开会的意见是否不足够？
劳工及福利局局长：所以我们欢迎劳工界和广大雇员在余下的谘询期间能发表意见，因为标准工时是一个相当复杂的议题。过去一段日子委员会做了大量工作，也做了很多调查，有民意的分析。去到这阶段，提供了四个不同的方向去聆听大家的意见。这是一个重要的时刻，我觉得应该珍惜这个机会，让委员会完成工作，向政府提交报告，让政府掌握时间，尽快厘定工时方向。
记者：（就迪士尼裁员）现在有否收到什么消息，会否担心零售的衰退会令裁员潮发生？
劳工及福利局局长：有关迪士尼裁员的问题，作为劳工及福利局局长，我是当然不想看见的。很多企业在现在的环境正面对经营压力。但我呼吁企业尽可能透过人手调配或工序重整等，尽量把裁员的影响减至最低，避免裁员。始终工作对员工是重要的。但我理解迪士尼管理层方面在补偿安排方面是超出劳工法例的要求，是优於劳工法例的。例如他们没有对冲强积金，在员工方面，他们得到的离职待遇比一般好。但无论如何我们都不想见到这些情况出现。现在的整体就业方面，香港一些行业正面对压力。随访港旅游持续疲弱，零售业正保持
疲弱的状态。加上外围因素，和本地的消费动力开始放缓，所以在一些服务行业，例如零售、餐饮和住宿方面，明显会对失业率做成压力。在上一次季度公布（失业率数据）时，举个例子，零售跟去年同期比较，失业率上升了0.5个百分点。住宿方面，上一次我向大家交代时，上升了1.8个百分点。可以看到我们的整体失业率虽然在三点几个百分点的低水位徘徊，但其他行业已经超越了这个水平。我们一定要密切留意市场的动态。
记者：劳方已经说过很多次，很久以前已经说会威胁退出，政府在这个阶段还有否做任何游说工作？
劳工及福利局局长：有。我们在游说方面做了大量工作。我和主席梁智鸿医生也做了很多工作。最后像刚才所说，我们尊重他们的决定，但仍然希望他们重新考虑，回心转意，顾全大局。还有几个月进行谘询，我们都想报告尽量多吸纳劳工界的意见和反应。
记者：政府是否不会让步？以立法方式去限制标准工时……
劳工及福利局局长：政府正在等待报告书。很多人误解，将委员会的工作和政府的立场混为一谈，这是误解，因为委员会是独立运作的。而委员会要向政府提交报告，政府才能决定未来的方向。所以在这阶段说政府是否决定不立法，是言之过早，亦不明白委员会是独立运作的。委员会是有多方面的代表，是高层次的，有社会人士、有学者、有商界、有劳工界。所以我们也很焦急，希望报告能早些到手，好让政府能决定未来的方向。
记者：如果劳方代表最后不回来，报告还有否意思？
劳工及福利局局长：我刚才也说过，过去三年在标准工时委员会的六位劳工界代表做了很多工作，也给予了很多宝贵意见。今次的谘询是广泛的，除了劳工界，亦希望广大市民、雇员能提供意见。希望委员会能在余下的时间尽可能做一个完整的报告，在过程中尽量吸纳和反映雇员的意见。
（请同时参阅谈话内容的英文部分。）
完
２０１６年４月１６日（星期六）
香港时间１７时２５分