雇主因违反雇佣条例被判罚款
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一名建造业判头张柱辉因违反《雇佣条例》有关支付工资及发放假日薪酬的规定，被劳工处检控，今日（一月二十三日）在观塘裁判法院被判罚款共二万六千元。
该雇主没有按照《雇佣条例》规定，在雇佣合约终止后七天内支付工资予两名雇员，被判罚款一万四千元，而涉及的工资款额约为二万八千元。
此外，该雇主又违反《雇佣条例》另一项规定，没有按时发放三个法定假日的薪酬予该两名雇员，被判罚款一万二千元，而涉及的假日薪酬款额则为四千二百元。法院裁定该雇主除要缴付法庭罚款外，亦要经法庭支付拖欠的工资及假日薪酬予两名员工。
《雇佣条例》第25条规定，雇主须在切实可行的范围内尽快支付工资，但在任何情况下，不得迟於雇佣合约终止后七天内支付。任何雇主如故意及无合理辩解而违反上述规定，即属违法，一经定罪，最高可被判罚款三十五万元及监禁三年。
另一方面，根据《雇佣条例》第40条，雇员如按连续性合约受雇满三个月，便可享有假日薪酬。雇主最迟须於法定假日后的第一个发薪日支付假日薪酬予雇员。违反规定的雇主，一经定罪，最高可被判罚款五万元。
劳工处呼吁雇员如被拖欠薪金和假日薪酬，应立即向该处热线2815 2200作出举报。
完
２００７年１月２３日（星期二）
香港时间１８时４９分
