立法会：劳工及福利局局长就「推动弹性工作制度普及化」动议辩论开场发言（只有中文）
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主席：
我感谢林振升议员提出这项议案，以及林琳议员、黄锦辉议员、陆颂雄议员、李镇强议员和严刚议员提出的修正案，大家就推动弹性工作制度普及化提出了不同的意见。
一直以来，相关的政府决策局及部门推行不同的措施，鼓励雇主按业务情况及雇员的需要，采纳良好人事管理及家庭友善雇佣措施，包括弹性工作时间，方便雇员照顾家人、育儿；按家庭需要推行弹性工作安排。
民政及青年事务局一直支援家庭议会的工作，向市民大众宣扬关爱家庭的文化，并致力在社区推广多元化和灵活的家庭友善雇佣措施。
此外，劳工处亦经不同渠道广泛推广有关信息，包括举办《好雇主约章》2024，并以「为你『家』『友』好雇主」为主题，加强推动良好人事管理及家庭友善雇佣文化。《约章》的「好雇主」必须从四方面作出承诺，包括：平衡雇员工作与家庭╱个人生活（Work-life balance）；提供优于法例的雇员福利（Benefits），包括不同类型的额外假期，更弹性的工作安排；关爱雇员（Caring），例如容许雇员带同放假的子女上班和关顾他们的家庭需要；以及与雇员保持良好沟通协商（Communication），这是很重要的，任何优于法例的安排都建基于劳资双方坦诚的协商交流。考虑到不同企业及员工的情况，「弹性」正是建立家庭友善工作环境和文化的关键。「弹性」是指因应每一个企业特定的环境，企业、雇主和雇员之间的关系，以及双方的沟通而建立的弹性安排。而弹性的安排不一定一成不变，很多时也因应时代和社会的转变而作出适度调整。刚才我所说的与各位议员所提出的正正不谋而合。
政府相信家庭是构建社会的核心单位，而工作是社会运作和发展的动能。家庭与工作密不可分，必须相辅相成，才能维系社会和谐、促进社会发展。因此，政府致力缔造家庭友善工作环境。今日的议案和修正案所提出的建议涉及不同的政策范畴。我会仔细聆听议员的发言，并在总结时再就议员的意见作出回应。
多谢主席。
完
2024年6月19日（星期三）
香港时间16时36分
香港时间16时36分