劳工及福利局局长就扩大人才清单会见传媒谈话全文
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记者：想问「人才清单」，为何会放宽至51个专业？医护专业同样需要香港的注册资格，是否真的有助加快输入人才？建造业方面，要求专才需要大学学位或以上，是否真的业界需要的人手种类？
劳工及福利局局长：多谢你的问题。去年十月行政长官在《施政报告》提出，我们会检讨「人才清单」。过去「人才清单」有13个专业，今日公布的检讨结果，将「人才清单」的范围扩展至51个专业，涵盖九个行业。「人才清单」的目标是针对人才，我们认为要符合人才的标准，起码要大学毕业，所以你见到新加入的两个大行业即医疗服务和发展及建造，以建造业而言，均需相关大学毕业，并有一定年数的工作经验才符合「人才清单」的要求。
记者：局方初步有没有设立KPI？尤其在医疗行业方面，希望成效可招聘到多少人？
劳工及福利局局长：人才方面，我们的关键绩效指标（KPI）是个大的KPI，即行政长官所言，在今年及未来两年，每年的目标是（通过输入人才计划）输入至少35 000名人才来港，而他们预计逗留香港至少12个月，所以这是最大的指标。「人才清单」是我们多项工作之一，主要是用于三个输入人才计划：
（一）「优秀人才入境计划」下，若符合「人才清单」（相关专业要求），在「综合计分制」下取得30分额外分数；
（二）「一般就业政策」及（三）「输入内地人才计划」下，雇主如聘请相关人才，而工种符合「人才清单」（表列专业），现时的政策是不再需要证明本地招聘困难，可直接招聘所需的外来人才。
至于你刚才所说的医疗专业，主要是根据医务卫生局的意见，希望显示政府的决心。「人才清单」主要是提供入境便利，他们要在香港执业，注册和专业要求不变。
记者：若在香港的注册要求不变，是否真的有助海外医护人员来港？方便了多少？KPI是每年35 000人，若不达标，有何后果？
劳工及福利局局长：第一，有关绩效指标是个大的KPI，因为不论通过什么途径，皆是香港需要的人才，所以我们给自己订的工作、努力目标，就是每年至少输入35 000名将在香港逗留不少于12个月的人才。我们有信心做得到，因为通过不同输入人才计划，也包括现时我们扩阔「人才清单」。我们相当有信心，起码今年一定可达到这目标。
至于你提到医疗专业，「人才清单」主要提供入境便利，大家要分清楚，「人才清单」纯粹谈入境；专业执业方面，则须符合香港的法例，香港有法定要求。
完
2023年5月16日（星期二）
香港时间18时05分
香港时间18时05分