劳工及福利局局长在防疫政策记者会开场发言（只有中文）（附图／短片）
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
大家好！我理解随着卫生当局由一月三十日起不再发出隔离令，市民大众最关心的是：（一）病假安排，稍后我会介绍；及（二）我亦想藉此机会谈谈在院舍工作员工的值勤安排。
病假安排
大家也理解，随着我们去年中修订《雇佣条例》后，收到隔离令的雇员只要符合资格，便可按《雇佣条例》得到有薪病假。所谓符合资格的雇员有两个条件：（一）雇员按连续性合约受雇；及（二）病假、无法上班的时间为四天或以上。这是目前的安排。
随着卫生当局一月三十日起不再发出隔离令，当日及其后若雇员感染新冠病毒，其病假安排在《雇佣条例》下将无异于其他疾病。即是说，届时感染新冠病毒的雇员，如有需要便应求医。如医生认为他需要超过四天病假，便会发出医生证明书；如有医生证明书而需要四天或以上病假，雇主便要按《雇佣条例》支付病假予雇员。由一月三十日起，受感染雇员的病假安排无异于患上其他疾病，即他需要求诊，并有医生证明书证明。这是关于《雇佣条例》下的病假安排。
安老院和残疾人士院舍员工值勤安排
随着防疫进入新阶段，社会开始复常，但我们同时要保护好体弱长者，尤其是住在安老院和残疾人士院舍的人士。目前，院舍员工每48小时要做一次核酸检测，每天也要做快速抗原测试。这个检测安排会继续，希望可以保护好长者。这意味由一月三十日起，若员工经核酸或快测发现受感染，政府仍强烈建议院舍员工不应返回院舍工作，院舍亦不应要求他们值勤，旨在保护好院舍长者和残疾人士，减低在院舍传播的风险。
当然我们理解院舍的运作。若员工不能上班，便要找人替假，这额外开支可以处理，因我们一直有发放「人手支援特别津贴」予本港所有院舍。它们可以实报实销的形式，针对因感染新冠病毒未能上班的员工，院舍需要聘用临时员工、替工或替假人员等开支，统统可透过「人手支援特别津贴」由政府支付。所以，我们再次强烈劝谕所有院舍员工及营办人，若员工受感染，强烈劝谕他们不应上班。这个安排会一直维持至我们认为需要改变，届时再作宣布，希望保护好院舍的长者。
我就这两点的简介到此为止，多谢大家。
完
2023年1月19日（星期四）
香港时间18时02分
香港时间18时02分
