政务司司长出席ERB 30周年典礼暨年度颁奖礼致辞（只有中文）（附图／短片）
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
尊敬的余鹏春主席（雇员再培训局主席）、黄杰龙副主席（雇员再培训局副主席）、吴国强行政总监（雇员再培训局行政总监）、各位雇员再培训局的委员、雇主代表、培训机构代表、各位导师、各位学员、各位朋友：
大家好！今日我很高兴联同劳工及福利局局长，与大家一起庆祝雇员再培训局──即ERB──成立30周年，并见证多位年度奖项和「ERB 30」特别奖项得主的诞生。
古语有云：「三十而立。」对于在一九九二年成立的再培训局而言，我认为这是个非常贴切的形容。30年来，再培训局立足香港，一直是政府在推进人力发展工作的重要伙伴，在方方面面都做到局方所说，与香港市民「一起增值、一起进步」。
培训学额方面，刚才余主席（雇员再培训局主席余鹏春）亦提到，累计至今，再培训局已提供超过300万个培训学额，的确非常厉害，差不多有一半人口，为各行各业培育人才。特别是过去几年，劳工市场经历新冠疫情等大小挑战，再培训局亦接受政府委托，在二○一九年起额外推出一共六期「特别・爱增值」计划，引入不限学历、学费全免兼有特别津贴等优化安排。截至今年九月底，这计划已协助16万名受经济环境影响的失业或就业不足人士，成功提升技能并重投职场，通过再培训得以转型或发展事业。
课程种类方面，再培训局一直紧贴经济和就业市场的需要，除了传统行业和工种培训，例如物业管理和保安、健康护理和美容外，亦配合创科发展和应用而推陈出新、突破求变，提供约30项「创新科技」课程，涵盖网上保安、区块链应用、数据分析、人工智能、云端计算等。
随着科技高速发展，加上新冠疫情对面授课堂安排造成一定程度的影响，再培训局积极发展网上学习模式，鼓励培训机构采用网上形式授课，以支持市民应对新时代的挑战，并推动他们不断增值。
过去几年，本港不同行业出现人手不足的情况，例如安老服务和护理业。再培训局亦不遗余力，针对不同群组，包括妇女、「后50」及青年人等，提供专设课程和特别培训项目，切合他们的需要，帮助他们投身人力需求殷切的行业。
放眼未来，继往开来。推动终身学习和技能培训是环球趋势，我很高兴知道，亦很充分认同再培训局明确订下的「加强培训、结合科技、促进就业」目标。我深信局方将会继续密切掌握未来人力市场变化，提供配合市场需要的培训课程，推动本港劳动力持续增值。
行政长官刚在星期三公布任内第一份《施政报告》，刚才余主席（雇员再培训局主席余鹏春）亦提到，我们已邀请再培训局研究提升每日再培训津贴额，以及为半日课程提供津贴，我们很希望在明年第一季或之前落实。我们充满信心，再培训局一定会尽快完成研究并落实相关措施，以鼓励市民接受培训并投入职场，协助解决不同行业人手短缺的问题。
雇主、培训机构、导师和学员，与再培训局都是环环相扣，都是培育和储备人才的重要持份者。我很高兴知道，再培训局藉着庆祝成立30周年这个大日子，更特设奖项以嘉许表扬卓越持份者，推动社会对人力资源的重视。在这里，我先祝贺各位得奖人士和机构，我深信再培训局联同大家一定会继续与政府通力合作，在方方面面再创佳绩，与香港市民一起增值、一起进步。
最后，我祝愿再培训局百尺竿头、更进一步，在座各位身体健康、工作愉快。多谢大家！
完
2022年10月22日（星期六）
香港时间16时28分
香港时间16时28分
