《2022年雇佣及退休计划法例（抵销安排）（修订）条例》今日刊宪
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修订条例旨在取消使用强制性公积金（强积金）制度下雇主的强制性供款累算权益抵销遣散费及长期服务金（长服金）的安排（「对冲」安排）。至于雇主的自愿性供款累算权益，以及按雇员服务年数支付的酬金，则可继续用于「对冲」遣散费／长服金。
政府发言人说：「取消『对冲』安排是加强雇员退休保障的重要里程碑。经过多年广泛和深入谘询社会各界，特别是劳工顾问委员会、雇主团体及工会后，本届政府提出了取消『对冲』安排的最终方案，而修订条例草案于六月九日获立法会通过，订为法律。」
取消「对冲」安排不具追溯力。如雇员在修订条例生效日期（转制日）之前已受雇，雇主可继续用其强积金供款累算权益（不论是强制性或自愿性供款，亦不论是在转制日前、当日或之后作出），「对冲」雇员在转制日前的受雇期所产生的遣散费／长服金。
上述取消「对冲」安排将同样适用于《职业退休计划条例》（第426章）下的职业退休计划、《补助学校公积金规则》（第279C章）／《津贴学校公积金规则》（第279D章）的两类学校公积金计划，以及获豁免于强积金计划的外地雇员所参加的海外职业退休计划。
发言人补充：「政府将于强制性公积金计划管理局的『积金易』平台全面运作时，同步实施取消『对冲』安排。目前预期『积金易』平台将于二○二五年全面运作。政府下一步会全力推进取消『对冲』配套措施的筹备工作，包括拟订政府资助计划的执行细节，向雇主提供为期25年、总财政承担额达332亿元（以二○二一年价格计算）的资助；跟进为雇主设立专项储蓄户口以应付日后财政需要的计划；以及推行广泛宣传，以简单易明的资讯加深雇主对取消『对冲』安排的了解。」
完
2022年6月17日（星期五）
香港时间11时00分
香港时间11时00分