劳工及福利局局长「保就业」计划记者会开场发言（只有中文）（附图／短片）
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欢迎各位。今日最主要与大家多谈申请「保就业」计划的细节，不过在开始前也利用这投影片，提点几个比较重要的地方。
虽然大家都相当清楚计划的目的，不过仍要强调一点：计划的目标是「保就业」。所谓「保就业」，意思是令雇佣关系、雇员与雇主的关系、雇员数目等可以继续保持在一个较可维持的水平，所以这与计划的设计方面相关。
这投影片最重要提到计划的工资补贴分两期支付，但要强调一点，因为我在最近一、两星期通常收到的查询，很多都问：譬如今天老板究竟支付多少工资、雇员的情况等。整个「保就业」计划的设计、所做的工作，就是如何计算在第一期即今年六月、七月和八月的工资、我们如何帮助雇主支付工资，以及其后计算方法的问题。
当然其中最重要是须遵守的承诺，第二点（把政府工资补贴金额全数用于雇员工资）不详细谈了；第一点是不裁员。所谓不裁员，最重要的意思是我们在计划的设计上，其在六月、七月和八月的受薪人数不能少于三月的受雇人数，这个相当重要。很多时候当朋友问我这个问题，我通常都重复一点告诉大家：今日你（雇主）的情况如何，五月如何，四月如何，我们在计划的设计上都没有特别考虑。不论如何计算补贴或其要保留的（雇员）人数，「不能裁员」这承诺的具体意思，就是六月、七月和八月的受薪人数不能少于三月的受雇人数。
申请资格方面，很多人都问我不同的情况—例如有些同事走了、退休等，是否符合资格。实际上申请资格相当简单，就是雇主有为雇员作公积金供款，包括强制性公积金或一些职业退休计划的雇主，不分行业。当然最重要是，这些户口于今年三月三十一日或之前已经开设。
合资格自雇人士方面，这里不详谈了，上星期（五月十二日）技术简介会已经提过。总而言之，凡于今年三月三十一日或之前仍有开立活跃的户口，即可申请领取一笔过7,500元的补贴。
刚才提到，第一期补贴为六月、七月和八月的工资补贴。计算方法方面，最重要是雇主可选择去年十二月、今年一月、二月或三月作为计算基础，不是以今天，不是以四月，而是以去年十二月、今年一月、二月或三月作为「指定月份」。重点是这些已经是历史的一部分，已经不能再作任何更改，这避免任何做法令雇主可能纯粹为申请「保就业」计划而在（雇员）工资、人数等作出调整。
虽然今日我们仍未谈第二期补贴的申领方法，但实际上可以跟大家说，初步构思第二期补贴也很大可能同样以同一月份，或同一组数个月中选择的月份作为指定月份，即也是历史的部分、今天已是历史的部分。所以第二期补贴可能也同样以二○一九年十二月至二○二○年三月期间的四个月而选择一个月作指定月份，但细节待我们稍后视乎推行计划的经验再作决定。
以下时间交予Betty（冯程淑仪）。
（冯程淑仪介绍投影片内容后）
或者我补充两点。我经常听到一些雇主或雇员说，雇员会问雇主何时替其申请「保就业」计划，这个说法有少许不准确。
如果大家记得，该指定月份即去年十二月至今年三月期间作为计算工资补贴的基础，即（计算）我们给予雇主的补贴有多少。譬如他选了去年十二月为指定月份，该月可能有些雇员基本上今天已不存在，已经离职、换了人、退休或已有新聘的人；到六月时，我们亦只看其在六月的受薪人数与三月的受雇人数的比较。
简单而言，若很准确或精准的描述，我们并非、整个制度并不是为个别雇员申请就业补贴，而是整个（计划）作为就业补贴。正如开初所言，计划就是如何协助雇主持续聘用雇员，所以六月、七月和八月的受薪人数不能少于三月的受雇人数，这就是整个计划设计最重要、要留意和记住的地方，并非个别雇员申请该计划。此外，我们基本上不会看、也不会比较个别雇员的资料，这也相当重要，我想补充至此，（接着由计划代理人简介申请示范）。
完
2020年5月18日（星期一）
香港时间19时54分
香港时间19时54分
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