政务司司长会见传媒谈话全文（附图／短片）
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政务司司长：大家好。
记者：司长，想问问「保就业」计划方面，刚刚你在节目中提到希望可以「落进市民的口袋里」，但如果有些公司，其实它本身没有财政困难，如果申请了这个计划，那么它变相节省了的钱是否真的可以作其他用途？都是落进雇主的口袋？第二，如果该公司申请了这个计划，如果它没有财政困难，是否都可以用来出花红？
政务司司长：首先，我们这个计划是第一次做，我们从来没有做过，我们都是一边学习、一边做，这是第一点；第二，就是我们必定会要求那些成功申请计划的雇主不能够裁员，这一点很重要。第二，每一分每一文，我们给的津贴都要投放在员工的工资身上。至于如何分布等，我们会给予他们空间，因为每一间企业的运作模式是不相同的。香港是多元化的商业社会，政府亦不能设太多规限，因为如果规限太多、没有灵活性，需要很长时间才能够把计划设计出来，亦未能达到我们简单、快捷、易明的标准。所以，我们与时间竞赛，我们要尽快把这些资金给予企业，目的就是让他们继续站起来，不要结业，从而可以保就业，这一点很重要；因为能够保就业就是（保住）一个岗位，保到员工那份工作。这方面大家要有一种较客观、包容的态度去看这件事。
第二，就是我们亦有一个很明显的可以说是全民监察，哪间企业成功申请，我们会把其资料公诸于世。公诸于世后，即是说企业的员工知道他们的公司有没有申请这些资金，资金最快在六月才能够发放给他们，即使成功申请也好，可以发放六、七、八月的薪金，你可以看到我们是有一段时间需要竞赛，要争取时间。
香港亦有很活跃的工会和很蓬勃的媒体。我相信在香港这个并不太大的地方，一间企业如果是不诚实，或是所谓没有道德，走「法律罅」、钻空子的话，明眼人一看就知道，所以大家无须过分忧虑，我们会一直视乎计划的发展来监察着。最重要是大家有互信，劳资关系贵乎于互谅互让，大家有商有量、共渡时艰，这种精神很重要。
记者：想问问司长party room没有资助，但都强制要停业，但没有资助它们，究竟之后会不会考虑派资助？
政务司司长：Party room，即派对房间，如果它是持有食肆牌照的话，我相信很多有食肆牌照的已经涵盖了，因为它提供饮食等，一般有食肆牌照。没有的那些情况如何，我们都会检视，看看有没有需要作出回应。顺带一提，我们在这个星期会争取时间，在即将来临的星期五，很多谢财委会陈健波主席的同意，我们将会开一个特别财务委员会，我会联同十一个局长以及有关的秘书长和署长列席、出席这个会议解答问题。未来数日是我们的重要时刻，我们会有一些细节，特别是「保就业」计划很多操作的细节，我们会敲定。所以一切是以财委会星期五我们的会议文件和在会议上作实。
记者：司长，假设一个「打工仔」的薪酬是一万二千元，如果政府帮雇主支付一半就是六千元，在经营环境不景的情况下，他自己都要拿六千元出来支付薪酬，但如果他一下子解雇这个员工，就可以节省一万二千元，政府如何提高诱因令雇主不解雇员工？
政务司司长：这些是罗致光局长较早前已经澄清和解释过，我不再补充内里的细节，因为实际上，这个计划本身，我一再强调，是提供「及时雨」给那些企业，让他们可以应付到工资，亦确保可以保住职位、保住雇员，不要流失，公司能够继续营运，职位可以保存，这是重要的，大家唇齿相依，有一个很重要的互动关系在此。我们会继续在星期五之前，有哪些地方不清晰的话，我们就会在财委会全面交代，亦会在文件向大家交代。
记者：司长，想问计划都是要求雇主不要裁员，其实是否都是难以避免放无薪假或大幅减薪，这些算不算是你刚才所说的一些不道德或钻空子的情况，你有什么看法？
政务司司长：我相信随着这些现金资助给那些企业，企业现在也要运作，如果正常情况，它有多些现金、多些资助的话，它可以继续运作下去。第一，关门的情况会少了很多，绝对会少很多。第二，它可以继续营运，变相可以确保就业机会，特别是例如以往已经离开了的员工，亦可能有机会邀请他回来继续工作。但一定程度上，我们要给予一些空间雇主操作，因为我刚才所说，香港企业模式是不一而足的，大家都是多元化的。
（请同时参阅谈话全文的英文部分。）
完
2020年4月11日（星期六）
香港时间13时26分
香港时间13时26分
