立法会十五题：纪律部队的薪酬架构
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问题：
现时，警队、廉政公署及其他纪律部队各有不同的薪酬表。消防处工会基于消防员经常在紧急及危险的情况下执行任务，多年来一直争取把消防处重新列为待遇较佳的紧急纪律部队。据悉，去年六月两名消防员于救火时殉职后，有更多市民认同该诉求。另一方面，有纪律部队人员向本人反映，现行薪酬架构已不能反映近年他们的工作日益繁重，以及市民对他们的表现要求日高的情况。就此，政府可否告知本会：
（一）过去五年，每年各纪律部队各职级分别有多少名人员辞职；有否研究各纪律部队的薪酬待遇与其辞职率的关系；如有研究，详情为何；如否，原因为何；
（二）有否研究各纪律部队的工作性质和职责在过去10年有何转变；如有，详情为何；如否，会否考虑进行有关研究；及
（三）鉴于当局进行上次检讨纪律部队薪酬架构至今已有九年，当局有否计划因应纪律部队人员的工作性质和职责近年有所转变，以及为回应各纪律部队人员的诉求，全面检讨和改善纪律部队的薪酬架构；如有，详情为何；如否，原因为何？
答覆：
主席：
在政府架构内，个别部门及职系均有独特的服务条件和运作需要，但纪律部队之间没有「紧急」或「非紧急」之分。
政府自二○○七年起实施更完备的公务员薪酬调整机制，透过定期进行薪酬趋势调查、入职薪酬调查及薪酬水平调查，令公务员及私营机构员工的薪酬保持大致相若。按照行政长官会同行政会议的决定，只有当个别职系的工作性质、职责有重大改变，或出现确实的招聘和挽留人才问题时，才考虑进行职系架构检讨。政府会根据上述准则，一视同仁、不偏不倚地处理纪律部队的诉求。
就问题的第一部分，公务员队伍中的纪律人员在过去五年平均每年约有250名人员辞职，约占整体人员数目的0.5%，其中大概六成仍在试用期，这反映他们处于事业起步阶段的抉择。另一方面，纪律部队过去五年的整体空缺率约为1%，而相关的招聘活动往往吸引大量合资格人士投考，情况理想。
至于问题的第二和第三部分，政府于二○○八年为纪律部队作出全面的职系架构检讨，随后落实了一系列建议。公务员事务局会继续与各部门的管职双方保持紧密沟通，在现行政策框架下研究是否具充足理据进行职系架构检讨。
完
2017年2月8日（星期三）
香港时间15时00分
香港时间15时00分