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以下是劳工及福利局局长张建宗今日（四月七日）出席「开心工作间」标志颁发典礼2016的致辞全文：
陈国民博士（香港提升快乐指数基金会长）、刘展灏主席（香港生产力促进局主席）、吴宏斌博士（香港提升快乐指数基金主席）、钟志平教授（香港提升快乐指数基金副主席）、杨志雄副主席（香港提升快乐指数基金副主席）、麦邓碧仪总裁（香港生产力促进局总裁）、陈明耀荣誉会长（香港提升快乐指数基金荣誉会长）、沈运龙博士（香港提升快乐指数基金荣誉会长）、陈咏梅博士（香港提升快乐指数基金义务总干事）、各位嘉宾、朋友：
我非常高兴出席今天的典礼，既嘉许超过260家获颁发「开心工作间」标志的企业及机构，亦宣扬建立雇佣友善工作文化的重要性。
首先，我感谢活动的主办及赞助机构──香港提升快乐指数基金，透过包括讲座、学习班及义工服务等活动，推动正面人生及健康生活。我亦感谢计划的执行机构香港生产力促进局，与香港提升快乐指数基金携手，于二○一二年十二月策动了「开心工作间」推广计划，透过鼓励香港的公司及机构缔造愉快的工作环境，提高香港人的工作快乐水平及香港的快乐指数。
传统儒家文化推崇「修身、齐家、治国、平天下」的做人智慧；我认为今天的营商之道可用「快乐、和谐、高效、创佳绩」去概括。事实上，推动「开心工作间」可以说是雇主、企业、甚至香港整体的重要策略性部署。要知道员工开心、团队和谐则自然多产。所以香港生产力促进局作为计划的执行机构是合适不过。生产力提升，亦意味着业绩佳；公司有好业绩更可进一步推动经济发展，改善市民生活。因此可见，雇主要创造多赢局面，建设一个和谐、繁荣及稳定的香港，可以从工作间善待员工开始。
我欣悉今年有总共248间「开心企业」及18间「开心机构」成功获大会颁发「开心工作间」的标志。这意味着香港有许多热心的雇主、企业和机构，愿意在企业关爱、企业智慧、企业韧力及企业动力这四大范畴上下工夫，缔造融洽的雇佣关系和快乐的工作文化，充分说明商界的企业社会责任心，及香港雇主对员工福祉的重视。
特区政府致力推动家庭友善的工作文化，劳工处在这方面一直担任促进者的角色，透过多元化的教育及宣传活动，宣扬有关信息，并鼓励雇主多采纳家庭友善雇佣措施，以协助雇员平衡工作与家庭生活。
其中，本届政府于去年二月二十七日大年初九，已正式实施法定侍产假，为合资格的男性雇员提供三天有薪侍产假。
劳工处亦与饮食业界的劳资双方合作，于二○一五年十月为饮食业制订《家庭友善雇佣措施─饮食业良好人事管理指引》，供业内雇主参考。为继续加强推广家庭友善雇佣措施，劳工处将于今年制作一辑全新的电视及电台政府宣传信息。
家庭友善雇佣措施是雇主为协助员工兼顾工作和家庭责任而采用的良好人事管理措施。一般而言，可包括订立灵活的工作安排，如五天工作周、居家办公等；配合员工家庭需要给予特别假期；以及提供生活上的支援，如医疗保障、托儿服务等多个方面。
其实当雇主能够多为员工设想，在家庭友善的措施上多走一步，员工自然更有归属感，更投入工作，工作间的快乐指数亦可望有所提升。因此，企业关爱、企业智慧、企业韧力、企业动力，以至企业竞争力也是环环紧扣，密不可分的。
要成功缔造家庭友善的工作环境，不能单靠政府的力量，实在有赖整体社会的通力合作。
在此，我再次感谢香港提升快乐指数基金、香港生产力促进局，以及各个支持计划，和获嘉许「开心工作间」标志的企业和机构，推动正面和快乐的工作文化，为香港注入更多正能量。多谢。
完
２０１６年４月７日（星期四）
香港时间１７时４１分
