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政制及内地事务局局长谭志源、平等机会委员会（平机会）主席遴选委员会主席史美伦和委员会成员陈智思及曾建平今日（三月十八日）就平机会主席委任事宜会见传媒，以下为他们的发言内容：
平机会主席遴选委员会主席：首先多谢大家出席今日的简布会。政府今日宣布委任陈章明教授为新任平等机会委员会主席，由二○一六年四月十一日起生效，为期三年。
我希望向大家简单介绍遴选的过程。根据《性别歧视条例》，平机会主席由行政长官委任。遴选委员会负责向行政长官建议委任最适合的人选，透过公正、客观而严谨的程序，进行招聘和遴选。
政府在去年九月十日透过人事顾问服务公司进行招聘工作。我们一共考虑了144位人士，根据程序仔细考虑过每一位人士的背景和经验。遴选委员会按招聘广告中所列的准则审核申请人。准则包括：
＊具良好教育水平；
＊对推广平等机会，以及建立一个兼容、没有壁垒及和谐的社会，具有相当的承担；
＊有最少15年公共行政、专业服务或私营机构高层管理的相关经验；有领导及管理具规模的公共或私营机构的经验更佳；
＊具有清晰远见、持正不阿、具出色的领导才能（特别在引领由不同背景人士组成的管治委员会方面）、行政技巧及成熟品格；
＊在香港公共机构或社区服务方面具备丰富经验；及
＊具有出色的语文及沟通技巧，中英文水平优良。
遴选委员会考虑了各人选，并与符合条件的人选进行第一次会晤，然后更详细地作出评估和讨论，筛选了合适人士进行第二次会晤。在综合有关申请人在不同方面的表现后，并经详细的内部讨论，委员会达致一致的决定，并向行政长官作出报告及建议。
遴选委员会一致认为，陈章明教授就推广平等机会具有清晰的视野、热诚及承担，例如他多年在社会服务及高等教育界，尤其人口老化及长者议题等方面的工作不遗余力，有目共睹；陈教授更是联合国亚洲及太平洋经济社会委员会关於人口老化和社会发展问题的顾问。此外，陈教授有丰富的公共服务经验，具有良好的领导、管理及沟通技巧。委员会认为陈教授是我们考虑的人士当中最适合出任平机会主席的人选，行政长官亦接纳委员会的建议，委任陈章明教授作为平机会的新任主席。
政制及内地事务局局长：多谢查太以及遴选委员会的委员在过去半年专业和严谨的工作，在经过详细考虑后，向行政长官提交了合适人选的建议，此建议并获得行政长官接纳，决定委任陈章明教授为新任平机会主席。陈教授亦已接纳了这项委任。
遴选委员会由查太担任主席，成员包括陈智思议员、曾建平先生、周松岗议员等，大家分别在法律、机构管治、社会服务以及残疾人士复康等范配合遴选工作，当然亦包括张局长（劳工及福利局局长张建宗）及我分别作为相关政府官员出任成员。
正如查太所说，特区政府深信以陈教授过去的经验和对推广平等机会工作的热诚，将会在未来把平机会的工作推向新阶段，亦相信陈教授与平机会其他成员和工作人员能够齐心、众志成城，把平等机会和消除歧视这些重要工作和信息在社会上进一步推展。
与此同时，我藉此机会衷心感谢周一岳医生对平机会的贡献，大家都知道在York（周一岳医生）任内，平机会积极与不同持份者进行沟通，并继续切实执行和宣传四条反歧视条例，包括在过去三年促成修订《性别歧视条例》，以扩大性骚扰的保障范围，以及在任内成立少数族裔事务组，专注处理种族歧视问题。
此外，在周医生的带领下，平机会非常有效率地处理每年超过一万宗的查询及完成处理每年超过五百宗投诉，服务表现超越平机会所订立的指标。
特区政府当然会继续依照现行法例处理与平机会工作的关系。平机会根据《性别歧视条例》下设立，是一个独立、有权、有责的机构。特区政府会依照法例规定，不会对平机会在此四条法例下所赋予的权力和责任所进行的日常工作和运作（作出干预），但当然我们在处理与平机会有关的事务时，有需要作出一些工作，包括委任平机会主席及其他委员、提供相应拨款予平机会日常运作，以及就平机会对几条反歧视条例所提供的意见，包括进一步修订法律的意见作出考虑以及与立法会跟进。当然这方面亦包括平机会在这四条法例以外，对一些新的反歧视工作所给予的意见。
最后，政府会继续秉持开放态度，依法办事，跟平机会就反歧视工作继续成为工作伙伴，亦期望在陈教授的带领下，未来几年把工作在社会上做得更好。多谢各位！
（待续）
完
２０１６年３月１８日（星期五）
香港时间１４时２１分
