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以下是劳工及福利局局长张建宗今日（三月六日）出席第十二届大角咀庙会开幕礼后，就亚洲电视有限公司（亚视）欠薪事宜与传媒的谈话内容：
记者：就中国文化传媒（与员工）新签的合约，要求雇员不追讨一、二月的人工，你自己觉得有没有违反《雇佣条例》？
劳工及福利局局长：这个做法我觉得不可取。若大家有留意，在《雇佣条例》下，亦清楚讲明劳资双方有权、有空间去订定不会违反《雇佣条例》里的精神和守则规定的协议。但任何的条件，若会中止或减少《雇佣条例》赋予雇员的权利、权益和保障等等的话，若有这个含意的话，是无效的。这一点是重要的。若有任何争议的时候，这些雇佣合约拿上法庭，法庭会作出裁判。即是说，不可以透过双方协议超越了《雇佣条例》赋予雇员的最基本保障、权利和利益。这些法官是会全面去看的。所以雇员亦有责任看清楚自己签的（条款）是什么。这是重要的。这是第一件事。
第二，我们觉得应该是分两件事处理，因为现在已经有230位前亚视雇员由劳工处协助申请破产欠薪保障基金（破欠基金）的垫支。亦有50位（前亚视雇员）在未来的星期会由我们安排他们进行申请的手续，即有六成多的雇员已经希望循破产欠薪保障基金的途径取回垫支。
我要强调，破产欠薪保障基金的目的是用来保障雇员，当他们的雇主无力偿债和在清盘的情况下，我们才能启动。还有，那不是赔偿，所以有些人说「你去破产欠薪保障基金领取赔偿」，这是错的。这是一个垫支予雇员，让他们可以度过困难的时期，整个精神是这样的。所以我们一定会和临时清盘人，要求他妥善顾及员工的利益，这点是重要的。
记者：你提到不可取，若在有刑责出现的情况下，现在（亚视）执行董事叶家宝已经辞职很久，当劳工处想进行检控的时候，对象会是谁呢？
劳工及福利局局长：我们的调查正积极进行中，细节我不便透露。但是若劳工处有充分的证据，证明该公司，即亚洲电视蓄意欠薪，它不是没有能力，而是蓄意的，而它亦没有合理的辩解的话，这便构成一个足够的理由，若有雇员肯出来挺身作证的话，我们一定会检控。
记者：中国文化传媒有1,000万，是否应该先处理「拖粮」的情况，而非去继续维持它的营运呢？
劳工及福利局局长：我不去评论它应当如何处理其资金。但是，一、二月雇员的工资未发放，这个是事实。他们亦有责任要清付，这已经过了期限。他们要清付工资。「准时出粮」是雇主应有的法律责任，这是不能推搪的。所以我觉得现在问题是复杂的，因为它既有呈请予法庭有清盘令，但它暂时没有执行，另外它亦正努力做工夫，当中亦聘请了160名员工，当中其实是很复杂的。我们现在密切留意事态的发展。我们几条腿走路，第一，已经向劳工处寻求协助的员工，负责的破产事宜的德勤，我们已敦促他们尽快提供有关雇员的出勤、工资和强积金的纪录，以便劳工处开始去审核个别的申请。但是最后发放的时候，一定要视乎该公司是否清盘。这个是重要的。所以我们不会虚度时间，会争取时间，为劳工的权益
想，会分秒必争。
第二，我们亦很务实地在（本月）二十二日，劳工处荃湾就业中心有一个大型的招聘会专为广播界而设。事实上我们的目的是希望能够帮助亚洲电视的受影响雇员，若果他们要找工作，始终也要有稳定的收入，我们已找到200多份与广播界有关的工作去帮助他们。
我们亦同时积极调查一、二月份的欠薪。如我刚才所说，若有足够的证据和有员工顶证的话，我们一定会进行检控。
记者：是否未有举证，劳工处便没办法做事？
劳工及福利局局长：有困难的。因为在欠薪方面，每一张传票也有标明拖欠哪一位雇员、拖欠多少钱，该位雇员的详细情况，我们要在每张传票清清楚楚写明。不能够在没有证人的情况下控告一间公司。法官（在庭上）会问该公司究竟是欠谁人钱？哪位雇员会出来证明该公司未「出粮」呢？这些是要有证据的。
记者：但是昨日的（聘用）信已写明不能再向亚视或临时清盘人争取一、二月的欠薪，这个算不算是证据确凿，可以作为证据呢？
劳工及福利局局长：所有这些我们也要征询法律意见。我们一定会从保障员工的角度出发，破产欠薪保障基金亦有一些程序要跟随。但是现在我们没有耽误时间，正第一时间进行发放破欠基金的垫支的前期工作，最困难的工作是要核实所有东西，因为雇员本身申报说雇主欠他们多少钱，但条例规定这一定要由雇主核实所欠金额，证实它真的没有发放薪金和金额是多少，然后我们才可以处理，中间有很多程序也是要临时清盘人跟我们充分合作，所以我们亦呼吁和敦促他们一定要全面和我们合作。
记者：会不会不能领取破欠基金？
劳工及福利局局长：破欠基金，很清楚，一定是要公司资不抵债和清盘的情况，若公司继续营运的话，这不是破产欠薪保障基金成立的目的，我们说明是「破产、欠薪、保障基金」，大家要清楚，（有关）公司是要破产的。
记者：那么，中国文化传媒会否是之后可能「借壳上市」，它是换了一个名称，但是仍是延续亚视的业务？……可不可以向亚视申请？
劳工及福利局局长：个案的详情我不会去评论。但是，我刚才说我们是用三管齐下的方式去处理这件事。第一，我们会继续积极调查；第二，我们会处理破欠基金的申请，但是强调这是垫支予员工，不是赔偿，不是代雇主给予员工作赔偿，这一点是重要的，这是垫支，是纯粹让员工度过时艰、度过困难；第三，我们与德勤一直保持紧密的联系，一定要呼吁和敦促它以雇员的利益为依归去做事。
（请同时参阅谈话内容的英文部分。）
完
２０１６年３月６日（星期日）
香港时间１６时０１分
