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以下为今日（二月十七日）在立法会会议上梁家骝议员的提问和署理食物及卫生局局长陈肇始教授的书面答覆：
问题：
据报，医院管理局（医管局）辖下公立医院近年出现妇产科医生严重流失的情况。关于公立医院妇产科部门的统计数字，政府可否告知本会，是否知悉：
（一）过去五年（即二○一一年一月一日至二○一五年十二月三十一日），每年附表一所列项目的资料（按附表一列出）；
（二）过去五年，每年就各职级（即顾问医生、高级／副顾问医生、专科／驻院医生）的全职医生分别而言，（i）离职医生的人数、百分率及年资、（ii）填补有关空缺平均所用时间、（iii）新入职医生的人数及平均年资，以及（iv）年终时尚未填补的空缺数目（以表列出该等资料）；医管局采取了什么措施纾缓有关的医生人手短缺问题；及
（三）全职医生现时的下述资料：（i）按职级分类的人数、（ii）年资中位数、（iii）对病人的比例及（iv）每星期平均的工作时数，以及他们去年平均每人进行接生、门诊诊症及手术的宗数分别为何？
答覆：
主席：
就梁家骝议员有关医院管理局（医管局）妇产科服务资料的质询，我答覆如下：
（一）附表二列出过去五年医管局产科服务的相关资料。
（二）附表三列出过去五年妇产科全职医生离职人数。
附表四列出过去五年妇产科全职医生离职率。
附表五列出过去五年妇产科离职全职医生在医管局的服务年期。
附表六列出过去五年妇产科新入职医生的人数。
一般而言，医管局会尽量透过内部调任或晋升局内合适的在职医生以填补顾问医生及副顾问医生的空缺。至于驻院受训医生的空缺，医管局每年进行驻院受训医生招聘，聘请本地大学医科毕业生及其他合资格医生，填补空缺及接受医管局专科培训。个别部门亦会在年度期间不时招聘医生，应付服务和运作需求。
随着人口老化、医疗科技进步、以及市民对医疗服务的需求不断提高，所需的医护人手也相应增加。为此，医管局采取以下措施，以纾缓医生的人手安排：
（甲）增加医生人手
（i）招聘兼职医生。截至二○一五年十一月底，医管局于各专科聘用合共344名兼职医生（包括25兼职妇产科医生），所提供的支援相等于约129名全职医生；
（ii）重新聘用将于二○一五／一六年度及二○一六／一七年度年届六十岁正常退休年龄退休或约满离职的合适现职医生，执行临床工作并协助培训年轻医生（现包括两位妇产科医生）；以及
（iii）把二○一五年六月一日起新入职雇员的退休年龄由六十岁提高至六十五岁。
（乙）优化工作条件及晋升机会
除了恒常填补流失空缺和因计划新服务而开设的副顾问医生职位外，医管局亦为各专科增设额外的副顾问医生职位，以确保专科医生的晋升机会。
（丙）其他措施
加强抽血服务及文职工作支援，及增加在职培训机会（如开办医护人员模拟训练课程和优化医疗团队管理课程）等，以减轻医护人员的工作量，提升士气及挽留人才。
（三）附表七列出妇产科全职医生的相关资料。
完
２０１６年２月１７日（星期三）
香港时间１７时２２分
