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就亚洲电视（亚视）未有准时向员工发放工资一事，劳工处发言人今日（二月四日）表示，劳工处十分关注事件，并一直与亚视管理层保持联络，敦促他们准时发放工资。
发言人引述劳工及福利局局长张建宗今日与传媒谈话内容时重申说：「作为雇主，亚视有无可推卸的责任必须准时向雇员清付工资。尤其年关临近，更须尽快清付所有欠薪。有亚视管理层指支薪不是最重要的言论，是绝对不能接受的。」
劳工处已於今日再次去信亚视董事及营运总裁，警告并责成他们必须准时向雇员清付工资，以及重申违反《雇佣条例》的后果。
发言人说：「一如张建宗局长指出，劳工处会继续密切留意事件的最新发展，分别就劳工权益和就业服务两个层面，为有需要的员工提供适切的协助，以及积极跟进任何《雇佣条例》下的违法行为。」
雇员如有任何疑问，可致电该处为亚视员工特设的雇员权益专线查询（电话：2929 4065）。他们亦可亲身到劳工处位於沙田的劳资关系科办事处寻求协助。目前劳工处正在协助部分亚视雇员进行有关申索。
雇员如欲查询工作机会，亦可致电劳工处为亚视员工特设的就业专线（电话：2654 1429）或到访该处就业中心查询。劳工处於早前曾举行简介会，向受影响的亚视员工讲解他们的雇佣权益及处方的就业服务。劳工处已联络员工，若他们认为有需要，劳工处可再次安排有关简介会。
就雇员权益方面，发言人指出，根据《雇佣条例》，雇主须於工资期届满后或雇佣合约中止后七天内支付工资或解雇补偿。任何雇主，如故意及无合理理由而违反上述规定，即属违法。如法团的欠薪是在其董事、经理或其他类似的负责人的同意、纵容或疏忽下犯有的，则该些负责人即属犯了相同罪行。一经定罪，最高可被判罚款35万元及监禁三年。
发言人补充，就亚视拖欠工资一事，劳工处先后向亚视及其有关董事提出四轮检控，合共发出204张传票。亚视已被判罚款合共107万元，而有关董事则被判罚款合共15万元。
另外，发言人表示，在处理刑事检控违例欠薪方面，劳工处需就每宗个案作出深入搜证，并获员工同意出任控方证人，在搜集充分证据及谘询法律意见后方可作出检控。调查及检控罪行所需的时间涉及许多因素，例如案件的复杂程度、涉案的被告以及证人数目、各有关人士的证供是否存在矛盾等。
劳工处在二○一五年九月获悉亚视再次拖欠雇员工资后，已迅速展开刑事调查，包括每月派员到亚视总部进行巡查、查阅工资及雇佣纪录，并向在场员工及公司负责人录取证供及搜证。劳工处正就部分检控亚视涉嫌迟付薪金的个案征询法律意见，并仍在密切监察亚视支付员工二○一五年十二月及二○一六年一月份薪金的情况。
劳工处人员早前亦於一月八日及十四日到上址调查，积极向雇主及管理层进行调查及搜证。就二○一五年十二月的工资，该处今日再次派员到亚视大埔总部接触雇员，进行调查。如有足够证据显示雇主或管理层故意及无合理辩解而不依时支付雇员工资及有雇员愿意挺身作证，劳工处定会提出检控。
完
２０１６年２月４日（星期四）
香港时间１８时３５分
