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以下是劳工及福利局局长张建宗今日（二月四日）出席香港浸会大学主办的「2016年雇主午餐会」前，就亚洲电视欠薪事宜与传媒的谈话内容：
劳工及福利局局长：我们很关注亚洲电视欠薪的问题，亦跟员工保持紧密的联系。在一月时劳工处的同事去过两次巡查亚洲电视，到员工工作的地方跟员工了解情况，亦敦促亚视管理层一定要履行责任，尽快清付工资。十二月份有部分员工的工资到现在仍未有，一月份仍未发薪，一月份的工资到今个星期的七号便到最后期限，因为每个月要在七天内要发薪。我了解亚洲电视管理层昨日承诺会在明日发支票予员工，我希望他们履行承诺，因为年关在即，这是绝对说不过去的。另外，我们一向都有敦促亚洲电视管理层一定要履行法律责任，「出粮」是雇主的法定责任，绝对不能推卸，也不能说公司的发展较员工工资重要，这是绝对不能接受的，亦是不合理的讲法。
我们今日有几件事情会做的∶第一，我们继一月巡查两次后，今日亦有同事到亚洲电视工作的地方作进一步搜证，接触员工，进一步了解实情。第二，我们今日会发信给所有亚洲电视管理层的董事，提点他们在法律上「出粮」的责任，以及在没有合理理由下拖延发放工资的严重法律后果。我们在较早前巡查亦获得个别雇员愿意协助作控方证人举证。我们正在等候法律意见，如果证据证实亚洲电视管理层在没有合理辩解及有意拖延「出粮」，我们一定会作出检控，一定会依法办事。
此外，有个别员工最近到劳工处的劳资关系科寻求协助，希望可启动《雇佣条例》10A条，即是说如在一个月后雇主仍未发放工资，可视作合约期内解雇，可以追讨所有终止雇佣合约的保障，包括工资、欠薪等，我们会尽一切努力协助他们。
我们亦在另外两个层面上协助员工，第一，我们有一条电话专线，协助所有亚洲电视员工，如果他们有劳工权益的疑问，我们乐於电话解答。第二，我们今日亦会接触亚视员工代表，如果他们认为有需要，劳工处同事乐意安排简介会，面对面跟他们解释怎样保障自己的权益、追讨欠薪等。另一方面，如果有意想另外就业、转工的员工，我们亦提供就业服务，我们设有专线电话。劳工处13个就业中心亦设有专责柜，优先处理亚视员工的求助。劳工处亦积极联络香港各大的电视广播公司及相关的媒体，现在我们找到约230个适合电视制作、工程及销售的职位空缺，供他们参考。劳工处在一月份也收到私人企业职位空缺有97 000多个职位空缺，有文书、木工、舞台设计等，适合电视广播机构的同事，特别是文书、支援同事如会计等，职位现在已经有一定的数目，我们一定会全方位协助他们。我一再提醒亚洲电视管理层，一定要尽快履行责任，清付所有几百名员工的工资，特别是年关在即，再拖下去是不能接受，有足够证据我们亦一定会依法办事。
记者：目前有多少位雇员以《雇佣条例》10A条作自动遣散？亚视欠薪情况已断续持续一年，劳工处有什么措施？为什么它可以继续欠薪？是否执法不力？
劳工及福利局局长：首先，向劳工处要求启动《雇佣条例》10A条有关变相解雇的条文，这些雇员的数目不多，是很少部分，但我们也会尽一切努力去帮助、协助他们去追讨。这是第一件事。第二，很多人不明白为什么亚洲电视屡次欠薪，政府好像不太关心，这不是一个公允的看法。因为事实上劳工处已曾控告其有关董事，一连串的检控行动是没有停过的。较早前，（管方）承诺向月薪一万五千元的员工发放（去年）十二月的薪金，月薪一万五千元以上的，他们希望尽快做。我们亦已经去作过巡查，亦取得个别雇员的合作，若我们作检控的时候，他们可作控方证人。因为在欠薪过程当中，一定要有员工举证和愿意作证人才能进行检控，不像违例泊车、违例超速的检控般，不是这么简单的。因为每一张告票要清楚说明受害人、被拖欠薪金的雇员的名字、其资料、职位及工资，不是随便可作检控的。律政司方面亦有严谨的程序。我们是从来没有松懈过。我们正在等候法律意见，一收到意见，我们便会进行检控。如果员工在权益方面有需要，我们很乐意为他们安排简介会，部分人如果有就业担忧，我们亦会提供一些就业服务，现已主动寻找了230个广播界、影视界的相关职位，希望能够帮助他们，让他们有多一些选择，劳工处会全方位协助他们。
记者：（有关亚视员工作证人的数目。）
劳工及福利局局长：我们不便透露数目，因为我们仍在进行调查，我们今日仍会有督察作进一步搜证，我们不时都希望向亚视带出一个清楚信息，我们会严厉执法，确保雇员权益不会受损。
（请同时参阅谈话内容的英文部分。）
完
２０１６年２月４日（星期四）
香港时间１６时４３分
