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以下是劳工及福利局局长张建宗今日（八月二十六日）主持与香港服务业联盟的跨部门会议后，就九月三日假期及标准工时与传媒的谈话内容：
劳工及福利局局长：我刚才与十多位政府的外判承办商开了一个会，谈得十分好。因为他们较早前有一个关注，就是说因为我们今年九月三日已定为一个法定假期及公众假期，所有员工都要休假，那些外判承办商认为这会带来人手调配上补假的问题，所以他们在这方面有一定的忧虑。就这方面，我亦明白他们的关注，特别是在假期放一天假给员工，因为共有三万多个外判工。但法例亦规定一定要放假。而今年有这个特殊的安排，大家也知道了，因为是有一个特殊意义的，九月三日是抗日战争胜利七十周年，这是一个重要的日子。故此在法、理、情的角度我们也探讨了。
首先，在法律层面来说，这些外判商要履行、尊重合约的精神，其实他们是有责任履行合约，提供服务予政府。这是第一点。
第二，在合约方面，他们亦有商业风险要负担，包括如果这段时间有任何法例的改变而带动其额外承担，他们是要履行的。这些也在合约条文中清楚写明。
但是，虽然法律上是这样，我们觉得在理、情上应比较宽松地处理，并且比较上尽量协助他们解决问题。所以，我们现在的安排亦接受了他们较早前的一个建议，就是因为劳工法例规定若所有法定假日当日要上班的话，是要在六十天内补假的，我们亦接纳了他们的建议，利用这六十天的档期分批让员工放假，在不影响公共服务的前提下，容许他们弹性地作出人手调配，这是第一点。
但是，如果有些情况是不能够弹性处理的，例如假若有些服务点只有一个人服务，如果员工不上班，当天就没有服务，这是不可能的。所以，在一些特别的情况下，假如有些服务点的确不能够用调动的方法或调配的方法，我们容许他们向有关部门申请恩恤金，让他们可聘请替工，在额外人手方面亦可应付到他们的开支。整体上来说，他们亦要作出一些具体的建议予有关的采购部门批准，亦要更改合约的条文，作一个技术上的修订。我们刚才的讨论相当好，气氛相当融洽，外判商全都对政府的安排表示高度满意，亦觉得这令他们放心。所以整体上可以说，他们的忧虑、关注，我们可以说是已解决了。
记者：为何不考虑直接用那笔钱去请员工？
劳工及福利局局长：因为他们的建议，其实都有一个实际困难，在现时的环境，要请人并不容易，是人手的问题，因为市面很多行业都缺人，所以他们觉得即使有钱请人也好，请一日替工未必是容易的。我们认为值得考虑他们较早前的建议，即是容许他们弹性调配，六十天内分批放假。但我们的前提就是一定不能影响公共服务，我们是以公共服务为主，市民的利益为依归。所以在这个大前提之下，如果有些情况未能调配，我们便容许其请替工，就这方面的费用，政府是酌情、恩恤地一次过处理他们的申请，协助他们，但下不为例。
记者：涉及的开支会增加多少？
劳工及福利局局长：其实如果能够调配的话，根本上没有什么开支可言，因为我们说的是人手调配。假如有些服务是十个人提供，其中一个人放假，但九个人仍然能继续维持其服务，那便可以解决问题。
记者：恩恤金方面是否仍然未知？
劳工及福利局局长：恩恤金要视乎在什么情况下他们真的调动不来，所以他们回去后便要自己开始做一个人手安排，看看有哪些服务点是一定要有人的。举一个例子，如果服务点只得一个人服务，员工不上班便没有人，除非那个部门和服务点是不需要提供服务，例如政府写字楼，反正那天都是关门；否则的话，如果（服务）一定要维持，那便需要人提供服务。
记者：刚才提到业界预计难请人，那又如何可以请到替工？
劳工及福利局局长：如果替工不多，我相信他们可以安排，但业界的看法是希望我们能够弹性处理，所以我们觉得现时这个安排完全迎合他们的需求，亦满足到他们的需要，可以说是一个双赢的方案。至於你说有多少一人服务点，其实多数都是来自食环署，例如洗手间、公厕等等，如果当日没有服务，是不可以接受的，所以我们规定服务在任何情况之下一定不能受到影响。
记者：今日标准工时的一份报告说可能令部分员工的潜在工资少了，这会否成为一个理据不立法做标准工时？
劳工及福利局局长：今日标准工时委员会讨论的不是一个报告，其实是内部（参考分析），由经济顾问按不同情景去做的分析。政府的立场是持开放态度，一定要给足够的时间空间予委员会进行研究工作，而时间表仍然维持在明年三月之前提交报告给行政长官。所以在这段时间，委员会的所有讨论纯粹是委员会内部探讨的过程的一部分，不代表政府的立场，亦不代表政府的意见。
（请同时参阅谈话内容的英文部分。）
完
２０１５年８月２６日（星期三）
香港时间１８时３２分
