外佣雇主因拖欠薪金／长期服务金及未有履行劳资审裁处判令被判社会服务令
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一名外籍家庭佣工（外佣）雇主因违反《雇佣条例》的规定，未有于雇佣合约终止后七天内支付工资及长期服务金，同时未有履行劳资审裁处判令，被劳工处检控，今日（五月二十七日）在东区裁判法院因上述两项控罪分别被判社会服务令二百四十小时，两项判刑同期执行。
上述雇主在其外佣的雇佣合约终止后七天内，未有按《雇佣条例》支付工资及长期服务金，涉及款额约八万六千元。此外，雇主亦违反该条例的规定，未有在劳资审裁处裁断款项到期日后十四天内付款予其外佣，涉及款额约九万四百元。
劳工处发言人说：「有关裁决向所有雇主发出强烈信息，他们有责任遵守劳工法例发放工资及长期服务金，以及按劳资审裁处／小额薪酬索偿仲裁处的判令支付裁断款项给雇员。」
发言人续说：「如外佣怀疑其法定或合约劳工权益遭受剥削，应尽快向劳工处举报，协助调查和举证，以保障其权益。劳工处不会姑息雇主的违法行为，并会对有关雇主采取果断的执法和检控行动。雇主如故意及无合理辩解而不依时支付工资或劳资审裁处／小额薪酬索偿仲裁处的裁断款项给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款三十五万元及监禁三年。」
劳工处提醒所有外佣雇主必须履行其法定责任，不要以身试法。
完
２０１５年５月２７日（星期三）
香港时间２０时４３分
