标准工时委员会举行第十二次会议
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下稿代标准工时委员会发出：
标准工时委员会（委员会）今日（五月二十六日）举行第十二次会议。
委员会主席梁智鸿医生会后表示：「参考专题工时统计调查和公众参与及谘询所得的结果，委员会原则上同意建议以立法方式实施规管雇员工时的政策，当中包括规定一般雇主及雇员必须以书面雇佣合约订明工时安排（『大框』）。同时委员会会探讨是否需要配合其他适当措施，进一步保障一些议价能力较低的基层雇员（『小框』）。委员会认为，考虑到不同行业／职业的不同情况，工时政策需要提供一定弹性，故此『一刀切』立法方式并不合适。」
「在今日的会议上，委员在过去讨论的框架下，探讨『小框』所需的分析工作，以及进一步讨论『大框』可能需要包括的主要条款。委员会同意为探讨『小框』进行相关数据分析及影响评估，以及由秘书处综合整理『大框』涉及的工时条款及相关事项，以便委员会继续考虑及讨论工时政策的方向及内容。」
梁智鸿医生续说：「在探讨工时政策的过程中，委员会会小心考虑各个因素，当中包括雇员超时工作情况，以及对雇主、雇员、个别行业/企业（尤其是中小企）和整体经济可能带来的影响，以厘定适合香港的工时政策方案。」
标准工时委员会由梁智鸿医生担任主席，委员来自劳工界、工商界、学术界、社会各界和政府。有关委员会的详细资料，可参阅委员会网页：www.swhc.org.hk。
完
２０１５年５月２６日（星期二）
香港时间１９时３５分
