就传媒有关亚洲电视企业有限公司（亚洲电视）及其董事涉嫌违反《雇佣条例》一案的答辩聆讯的查询，劳工处发言人今日（一月三十日）回应如下：

　　「就亚洲电视涉嫌违反《雇佣条例》的规定，拖欠雇员工资，劳工处作为执法部门已迅速和果断进行调查和搜证，并於二○一四年十二月三十一日及本月二十七日先后发出两批合共七十六张传票，检控该公司及其董事。

　　就亚视拖欠员工二○一四年十一月份工资，本处已按既定程序於本月二十七日向该公司及其董事透过司法机构电脑系统发出传票申请，并於当日向亚视及其相关董事发出『拟检控通知书』，知会对方本处已决定向他们提出检控，并要求他们按由法庭直接发给他们的传票上的指示，依时出庭应讯。按《裁判官条例》，所有在裁判法院审理的案件的传票，均由裁判法院直接送达予被告。我们必须指出，传票并非由劳工处负责派递。至於法庭排期长短、何时及如何审理等问题，亦属法庭的决定。政府必须尊重法庭的安排，劳工处亦无权过问。

　　对於辩方今日於答辩聆讯上要求将两批共七十六张欠薪的传票合并处理并要求押后聆讯，控方已清楚表示可即时进行答辩聆讯。惟辩方的申请随后获法庭接纳，劳工处会遵从法庭指示。由於案件已进入司法程序，劳工处不评论个别案件。

　　我们强调，劳工处的调查及检控团队一直紧守岗位，严厉执法，绝不姑息任何雇主拖欠雇员工资。就亚洲电视涉嫌违反《雇佣条例》拖欠雇员工资一事，劳工处在二○一四年十月初得知亚视拖欠员工九月份工资后，立即展开调查。由调查至提出检控期间，劳工处执法人员曾前往亚洲电视员工的工作场所七次，进行巡查、面见公司负责人及员工、录取证供并查阅工资及雇佣纪录等搜证工作，并一直密切监察及积极跟进亚视支付工资的情况。

　　其后劳工处更就亚视拖欠十一月和十二月份工资，前后派员进行十二次巡查及搜证，以便向公司和负责人提出检控。对於亚洲电视持续漠视《雇佣条例》的规定，迟付及拖欠雇员工资的情况，我们不能接受。

　　劳工处重申，处方必定果断执法。就二○一四年十二月份的欠薪，我们的调查工作已大致完成。我们会继续和律政司紧密合作，在得到律政司的法律意见后会提出进一步检控。

　　此外，劳工处一直在职权范围内致力协助受影响员工，包括安排员工代表与亚视管理层和高等法院委任的亚视新经理人会面，让双方直接对话。我们亦因应个别亚洲电视员工的意愿，协助他们入禀劳资审裁处，以追讨欠薪及其他补偿。我们会继续敦促亚视管理层尽快於源头解决其持续多时的欠薪问题。」

完

２０１５年１月３０日（星期五）
香港时间２２时５１分