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以下是教育局局长吴克俭今日（一月二十日）在立法会人力事务委员会会议简介二零一五年《施政报告》的致辞全文：
行政长官於上星期三发表了二零一五年《施政报告》，今日我想向各位议员聚焦介绍资历架构去年至今的最新发展。
政府在二○○八年推出资历架构，鼓励终身学习，提升本港整体工作人口的质素、专业性及竞争力。至今，我们已成立了19个「行业培训谘询委员会」（谘委会），涵盖行业由19个增至20个，相关行业的从业员人数约占本港劳动人口，由百分之四十八到今日的百分之五十二。当中，17个行业的谘委会已制订其行业的《能力标准说明》，以订明业内各级的能力标准。而资历架构下的「过往资历认可」机制亦已扩展至10个行业。
继行政长官在二零一四年《施政报告》的宣布，我们已於去年九月一日成立为数10亿元的资历架构基金，以及成立资历架构基金督导委员会，负责就基金的政策、策略及管理，向教育局局长提供意见。委员会已经进行一次会议，在过去四个月成立至今，已开始工作。
基金可为资历架构提供稳定的收入，用作发展不同的计划，包括资助机构或团体进行课程评审，以确保课程质素；发展切合行业需要的「能力为本」及「通用能力」课程；进行与资历架构有关的研究和计划；以及推行公众教育等。我们会善用资历架构基金，发展这个推动终身学习的平台。
此外，为了促进资历与资历之间的衔接，让学员有完善的进修阶梯，我们在二○一四年七月首次公布「学分累积及转移」的政策和原则，现正推行先导计划，以应用这套政策和原则，制定「学分累积及转移」的运作指引，同时亦鼓励培训机构以更全面的方法规划及发展课程，促进培训机构之间及跨界别的联系和合作。
在国际合作的层面亦有新发展，教育局在二○一四年三月与新西兰资历架构当局签订《发展资历架构合作安排》，就资历架构加强合作，并促进交流和经验分享。在二○一四年十一月，我们更与欧洲联盟委员会展开香港资历架构与欧洲资历架构的技术参照。我们会继续积极与各地的资历架构和质素保证机构建立联系，以加深相互了解和合作。最近在北京亦开展了有关资历架构的会议讨论。
欢迎委员就资历架构的推行和未来发展表达意见。
完
２０１５年１月２０日（星期二）
香港时间１９时１８分
