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以下是劳工及福利局局长张建宗今日（一月一日）出席香港义工联盟杰出义工嘉许礼后，就亚洲电视（亚视）员工工资发放事宜与传媒的谈话内容：
记者：刚才叶家宝也在，你跟他有没有就亚视的劳工问题作交流？
劳工及福利局局长：首先我想说说关於亚视方面劳工处的立场。昨日下午，劳工处收到律政司的清晰指示，我们在傍晚已经启动检控程序，所以传票亦会送去亚视。十七票是检控公司，十七票是检控一位董事，我们是说（二○一四年）七至九月的欠薪情况，因为有十七位亚视员工作证人，每一次这些检控也一定要有证人才能作出检控，律政司亦给予我们很仔细的意见作详细考虑，所以我们是真真正正的依法办事，亦带出一个信息，我们是严厉执法。但由於整件事已进入司法程序，我不适宜再作评论，在沙田裁判法院很快会有个聆讯，是要答辩和解释的。
记者：（二○一四年）十一月的欠薪情况会不会再作一个检控？
劳工及福利局局长：劳工处现正搜证，亦正和律政司接触，我们正不断和律政司沟通，听取意见和把证据交予律政司参考。如果有足够的证据，如果有证人的话，劳工处不排除根据（二○一四年）十一月的欠薪作出检控。
记者：但是现在才就（二○一四年）七至九月的欠薪作出检控，会不会太迟？这样计算下去，（二○一四年）十一月的欠薪要等多久才会有行动？
劳工及福利局局长：我明白大家焦虑的心情，我亦要在此向亚视的员工说，我们是关心他们的。他们的感受我们是完全明白的，因为「有汗出、无粮出」的心境，大家也知道，是不合理、不公平的事，所以我们一定要确保他们的权益不受损。但是法律程序一定要有个过程，我们不可以一蹴即就，例如我们要有一定的证人、证据要确凿、要让律政司看过认为有足够的理据去检控。我们今次发给公司的十七票，是根据《雇佣条例》第23条，即公司蓄意及没有合理的辩解而拖欠薪金。第64B条是用来检控有关董事，指在他／她同意、教唆、纵容或疏忽的情况下，容许这些情况发生。这是有严谨的举证要求，不是普通随便说说便要检控，我们一定是依法办事、不偏不倚。我刚才已说，我不适宜讲太多，因为已进入司法程序，要留待法院去处理这件事，但我们是继续关心亚视数百位员工的福祉，劳工处会尽一切的努力在数个层面上帮忙，劳资关系、甚至乎他们有个别的困难、个别的就业困难，我们也很乐意协助他们，希望能够在源头处理。我刚才也见到叶先生，我跟他说一定要处理资金问题，财政的问题要处理，员工才能安心在电视台工作，这一点大家也明白。
记者：……（二○一四年）十二月份的薪金……？
劳工及福利局局长：我刚才亦已提点他们有什么责任。如我刚才所说，事件已进入司法程序，我们不适宜再去评论这件事。
记者：（二○一四年）十一月拖粮的情况已启动了调查程序吗？
劳工及福利局局长：调查已在进行中。我刚才所说，如果律政司能给予我们意见，有清晰的指示，有证据去检控的话，我们会再度就（二○一四年）十一月的欠薪执法。
记者：是否有证人？
劳工及福利局局长：我们正进行调查，不适宜透露。但我可以向大家说，如果有充分证据，有人证、物证，我们一定会依法办事。
记者：……没有信心（二○一四年）十二月份可以准时出粮，是否劳工处纵容的结果……
劳工及福利局局长：没有存在纵容的问题。大家看到劳工处今次的执法是相当严正的。我们一定要有足够的证据，有十七名员工出来作证，才可就七至九月的欠薪采取迅速执法行动。在过程中，我们一定要获得律政司的同意及指示才能起诉，因为这是刑责，最高可被判罚三十五万元，当事人可以入狱三年，所以我们很清晰，有足够的证据就会起诉，我们今次已做了我们要做的工夫。
记者：是否阻吓力不足？
劳工及福利局局长：不存在阻吓力不足的问题，因为我刚才也说过，事实上，过去这几年来，有六名雇主、九名董事在过去五年，因为欠薪事件而被判监，个别企业的最高罚款为三十二万元，但大家都知道，一被判监，有很高的阻吓作用，我们说的是相当重的三年刑罚。
记者：在法例上，亚视出了（二○一四年）十一月份半份粮，但今日是否一个正式的日子员工可以申请破欠基金…….
劳工及福利局局长：根据《雇佣条例》第10A条，雇主如果欠薪一个月，已构成变相解雇，即是说，员工可以自动离职，亦可领取所有遣散的权益及补偿，这些是雇主的责任，雇员不用再给予通知，因为已有一个月没有领取薪金，这就是变相解雇。
记者：半份粮是否可以起作用？
劳工及福利局局长：半份粮是不能达指标的，因为我们说的始终是薪金，给半份粮不等如已履行责任，这点很清晰，仍然是违法的，我们会继续跟进这件事，我们亦很关心亚视的员工，我们真是很关心他们，所以劳工处每日都与亚视管方保持紧密的联系，我们其实很关心这件事，希望员工的权益不会受损。但最重要是公司要在源头处理财政问题。
（请同时参阅谈话内容的英文部分。）
完
２０１５年１月１日（星期四）
香港时间１８时５８分
