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教育局局长吴克俭今日（十二月九日）主持资历架构伙伴嘉许典礼，向超过一百四十个机构颁发嘉许状，以表扬他们对资历架构的支持和贡献。
吴克俭在致欢迎辞时表示，现时已有二十个行业成立了行业培训谘询委员会，涵盖本港百分之四十八的劳动人口。十七个行业已制定了《能力标准说明》，而另外三个行业亦已开始编订《能力标准说明》的工作，预计未来一两年会相继完成。
他说：「现时资历名册上已有超过八千个资历架构认可的资历和教育培训课程供进修人士选择。十个行业已推行『过往资历认可』机制，透过机制取得资历证明书的从业员接近一万二千人，涉及超过二万张证明书。」
「为了促进资历与资历之间的衔接，让学员有完善的进修阶梯，我们在今年七月公布『学分累积及转移』的政策和原则，现正推行先导计划，以应用这套政策和原则，制定『学分累积及转移』的运作指引，同时亦鼓励培训机构以更全面的方法规划及发展课程，促进培训机构之间及跨界别的联系和合作。」
展望将来，吴克俭说教育局会争取更多支持和加强各方对资历架构的认识，并协助更多单位参与资历架构，以期进一步推动终身学习。
今日获颁嘉许状的机构分别在推动「过往资历认可」、发展「能力为本课程」、应用资历架构於人力发展，以及宣传和推广资历架构等方面表现卓越。
在推动「过往资历认可」机制方面，获嘉许的机构积极鼓励和支持员工申请「过往资历认可」，让他们所具备的知识、技能和经验，均可在资历架构下获得正式确认。
在发展《能力标准说明》方面，获嘉许的单位积极采用《能力标准说明》发展教育培训课程，当中更有机构把内部培训项目发展或转化为「能力为本」课程，使进修培训更切合业界需要。
至於在应用资历架构於人力发展方面，获嘉许的单位积极利用《能力标准说明》为所属行业构建进阶路径，协助从业员计划个人的事业发展路向。当中亦有机构在制订人力资源管理方法时运用指引，使它们可按业界需要更好地发展和善用人力资源。
在积极推广资历架构方面，获嘉许的单位包括商会、工会、学会、专业团体，以及政府部门和公营机构，这些机构让社会人士更了解资历架构在提升人力质素方面的裨益，值得表扬。
教育局於今年九月成立十亿元的资历架构基金，用作发展不同的计划，包括资助机构或团体进行课程评审，以确保课程质素；发展切合行业需要的「能力为本」及「通用能力」课程；进行与资历架构有关的研究和计划；以及推行公众教育等。
资历架构是一个七级的资历级别制度，涵盖学术、职业和持续教育培训各类资历，旨在提供具透明度及四通八达的平台，促进终身学习，藉以提升本港劳动人口的能力和竞争力。
完
２０１４年１２月９日（星期二）
香港时间１６时０８分
