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以下是劳工及福利局局长张建宗今日（七月二十四日）出席「傲龄动力就业博览会」后，就长者劳动力与传媒的谈话内容：
记者：想问将来的就业趋势，会不会有职场老龄化的情况出现？因为你们也开始鼓励长者再就业。
劳工及福利局局长：鼓励那些所谓过早退休的长者重新投入劳动市场，是我们的大方针。事实上，我们人口政策的研究和委员会亦有深入探讨这个问题。随着我们人口高龄化，劳动力事实上由二○一八年开始进入一个萎缩期，维持大约二十年的时间，我们劳动人口会收缩，劳动参与率亦会大幅下降，由二○一二年我们当时估计的58.8%下跌至49.5%，这是值得我们关注的。所以我们几个层面去做，当然我们须释放劳动力，例如妇女、新来港人士、少数族裔、残疾人士等，但长者的组群亦是一个很有潜质可以开发的组群。为何我这样说？因为在二○一一年统计处做的调查显示：当时所接触50至64岁期间退休的长者，问他们如果有机会有没有兴趣再重返劳动市场，5%表示绝对有兴趣重返劳动市场，即估计当时有一万三千多名长者是很乐意重返劳动市场，只要给予他们机会。所以我觉得第一，文化要改变，例如雇主聘用员工方面要灵活一些、弹性一些以及长者友善一些，例如多些招聘会、多些资讯的流通、多些弹性上班，例如多些兼职、多些半职、多些灵活一点的招聘方法等，对长者来说是会有吸引力的。对他们来说，薪酬并不是主要的重点，其实最重要是有一个寄托，以及贡献社会，如果有一个合理的报酬，其实他们会很满意，所以这点值得大家留意。
第二，大家都知道，政府在这方面正带头在公务员内部谘询，并研究可行性，看是否可以将服务时间适度延长。我们希望政府能为社会带来推动及示范作用，给商界，特别是私人雇主可以在这方面有多些新的想法，亦能够更灵活地回应市场的需求。
记者：政府之后会否提供什么优惠给雇主，让他们能再聘请一批年轻长者再就业？
劳工及福利局局长：最重要是在装备方面，在再培训上，如果有需要，雇员再培训局有充分的资源可以协助雇主再培训或重新装备长者，有些工作若认为是可以透过重新再培训而做得到的，我们很乐意配合去做。第二，在资讯方面，劳工处都有很多中心，亦鼓励非政府机构大家携手协作，最重要是在就业资讯上流通，让他们有个长者友善的平台，可以寻找工作，这是最重要的。
完
２０１４年７月２４日（星期四）
香港时间１５时２５分
