医管局回应公立医院护士人手规划措施(只有中文)
***********************
***********************
下稿代医院管理局发出∶
就传媒查询公立医院护士人手规划措施,医院管理局(医管局)发言人今日(六月二十四日)回应如下∶
医管局一直非常关注前线护士面对繁重工作压力的情况,已采取多项措施纾缓压力及挽留人手,今个年度(二○一四/一五)的具体措施包括∶
─ 招聘1 680名护士,补充已流失的人手及纾缓前线同事的工作压力,此外,视乎市场的人手供应,计划额外增聘300名护士,以加强应付冬季流感高峰期的能力。目前招聘进度顺畅,有大约1 600名应届护理系毕业生参加在五月份举行的面试,面试成功者会在八月份左右投入服务。另外,医管局会在市场上继续招聘护士。
─ 增加前线护士专业培训的机会,包括安排超过100名护士前往海外进修。
─ 增加3 000张电动病床及154部吊运系统,方便移动和运送病人,帮助病房同事减省繁重的工作程序。
─ 拨款1,500万元改善病房环境及工作流程,以减轻前线护士工作压力。
至於病房护士人手比例方面,医管局会因应病人病类及临床的情况安排适当护理人手在病房照顾病人,惟不会硬性设定一个比例。另外,公立医院资深护士与一般护士的比例已由1比5.7提升至1比3.5,而护士流失率亦稍为放缓。公立医院整体近年流失率与护士总人数如下列∶
年度 流失率 护士总人数
2013/14 4.7% 22 759
2012/13 4.9% 21 816
2011/12 5.2% 20 901
完
2014年6月24日(星期二)
香港时间15时40分