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公务员事务局今日（六月十日）公布该局已向四个公务员中央评议会的职方提出下列薪酬调整方案，并追溯至二○一四年四月一日起生效：
（一）低层薪金级别及中层薪金级别的公务员，加薪幅度为4.71%；及
（二）高层薪金级别的公务员及首长级人员，加薪幅度为5.96%。
上述向职方提出的薪酬调整方案，是行政长官会同行政会议在考虑既定机制下的全部六项相关因素后所作出的决定。该六项相关因素为最近完成的二○一四年薪酬趋势调查所得的薪酬趋势净指标、香港经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、职方对薪酬调整的要求和公务员士气。
公务员事务局发言人说：「当局向高层薪金级别及中层薪金级别的公务员提出的薪酬调整方案，分别与两个薪金级别的薪酬趋势净指标相同（即分别为5.96%及4.71%）；向低层薪金级别的公务员提出的薪酬调整方案，与中层薪金级别的薪酬趋势净指标相同，即较低层薪金级别的薪酬趋势净指标（即3.80%）为高。这是因为行政长官会同行政会议决定引用『调高』安排。」
发言人说：「在『调高』安排下，假如低层薪金级别的薪酬趋势净指标低於中层薪金级别，视乎行政长官会同行政会议的决定，低层薪金级别公务员的薪酬调整，会被『调高』至与中层薪金级别的薪酬趋势净指标相同的水平。」
发言人补充说：「每年的薪酬趋势调查并不涵盖首长级公务员。按照既定的做法，首长级公务员的薪酬调整方案与高层薪金级别公务员的薪酬调整方案（即5.96%）看齐。」
行政长官会同行政会议会考虑职方就当局向他们提出的薪酬调整方案的回应后，就二○一四至一五年度公务员薪酬调整作最后决定。如有需要，当局会寻求立法会财务委员会的批准。
完
２０１４年６月１０日（星期二）
香港时间１６时００分
