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以下是劳工及福利局局长张建宗今日（三月二十九日）出席九龙西区扶轮社「长者与我」微电影创作比赛颁奖礼前，就标准工时和输入外劳与传媒的谈话内容：
记者：之前标准工时委员会开完第六次会议，得出来的结果其实劳方和资方对数据的解读都有很大的分歧，一个就说超时工作的问题是由上而下，而不是只有劳工阶层那么简单，但资方却说只得数个百分比的人要加班，这方面可以看到分歧很大，政府会如何推动这个讨论，令大家都能寻求一个共识？
劳工及福利局局长：标准工时本身是一个相当复杂的问题，委员会事实上已开展了工作，分开两个工作小组去推动，一个是数据分析，会进行一个大型的调查，对一万个住户的雇员做调查。另一方面，在推动讨论方面亦有一个专责小组，我们正在找顾问公司协助展开一连串的工作，其中包括在电视上有一些短片以引起市民对这个问题的关注和了解，亦有一些大型的公众谘询活动会陆续推出。请给他们少少时间，因为他们才刚刚展开了这两个小组的工作。我相信只要大家开始对这个问题了解多一点，有深入一点的交流，到年底的时候，社会的认知程度应该会加深。劳资双方的看法不同，大家是可以理解的，但最重要是数据，数据为依归。如果调查的报告是在年底左右完成，有齐数据的话，到时便会有更加客观的基础让大家进一步去讨论，然后交回大会，大会会归纳成两个报告和结论，还有一些相关资料，从而於明年厘定如何走下一步。
记者：但现在的宣传都是以电视为主，其实会否不太足够，所以主席才会说希望政府再大力去推动？
劳工及福利局局长：我们都会配合。当然现在委员会的专责是引起社会知情的讨论，如果委员会需要多点资源、需要政府多点协助，我们是很乐意的，因为根本上劳工处是委员会的一个秘书处，亦有我们的同事，如果主席和委员会认为需要多一点资源，我们一定会争取，在宣传、推广方面做多一点，我是完全认同的。
记者：在外劳方面，业界都很担心这些外劳到香港后会与他们「争饭碗」，长远影响他们的就业，其实他们是否有一个期限在香港工作？
劳工及福利局局长：是的。因为所有这些外劳到香港，我们一贯的做法都是一般不会长过两年的合约，两年合约还要视乎工程的长短，假如工程是只得18个月，工程完成后便不能在香港逗留，也不能转雇主，这是不行的。所以一般来说，视乎工程的长短，但最多我们只会批两年。如果两年后再续约，我们要看实际上是否真的未能聘请本地工人，那么才可以与工人续约，而不是自动续约。所以在外劳方面的要求是相当严谨的，外佣则相对宽松，即家庭佣工都是相对宽松，我们一向都对外劳把关甚紧，还有劳顾会（劳工顾问委员会），即使续约也好，我们也要看看那个案是否有需要。
记者：是否有配额，例如10 000个？
劳工及福利局局长：我们没有配额，有配额反而会有错觉，即是说政府想输入外劳。没有配额即是说实事求是，哪一个工种短缺，如果真的经过四星期的公开招聘而请不到本地工人，并确实有需要短期输入劳工，我们是会批准的，实事求是，是针对性的，以每一个个案、每一个工程来做一个基础去全面审视。
完
２０１４年３月２９日（星期六）
香港时间１７时５９分
