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零售业人力发展专责小组（专责小组）已经完成工作，并於今日（十二月三十日）向政府提交报告。
专责小组自二○一三年三月成立以来，先后召开五次会议，研究相关课题，包括零售业的表现和未来展望、人力现况、人力供求推算，及现行各项协助培育零售业人才的措施。专责小组亦参考了海外经验和香港建造业就人力问题所采取的措施，也寻求青年人对零售业的看法。
专责小组建议采取多管齐下的策略，以应付零售业人手越趋紧张的问题。策略包含下列五个范畴的多项建议：
＊ 采取良好的人事管理政策；
＊ 更针对性为零售业提供招聘、就业及职业配对服务；
＊ 加强零售业的职业教育和培训，并为同学提供体验零售工作的经验；
＊ 提升零售业形象；及
＊ 改善生产力，以控制零售业的人力需求。
专责小组亦注意到较宏观的结构性问题带来广泛人手紧绌的情况，加上预计本地整体人力从二○一八年起会出现短缺，零售业乃至整个经济体系均会受到影响。专责小组会将观察所得转告人口政策督导委员会，从人口政策的角度作讨论。
专责小组报告可於以下网址下载：www.cedb.gov.hk/citb/tc/Councils_Boards_Committees/Task_Force_on_Manpower_Development.html。
专责小组主席陈志辉教授感谢各成员过去九个月的努力。
政府发言人亦感谢专责小组的工作。相关政策局和部门将详细研究专责小组的建议，并会适时作出回应。
由於零售业人手日趋紧绌，财政司司长於二○一三年三月委任专责小组，负责检视零售业人力需求，及就行业整体人力发展向政府提出建议，以利零售业长远发展。专责小组借助零售业行内外人士的专长和经验，和政府官员共谋良策。
完
２０１３年１２月３０日（星期一）
香港时间１８时２２分
