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以下是今日（十一月六日）在立法会会议上梁耀忠议员的提问和食物及生局局长高永文的书面答覆：
问题：
有不少前线医护人员向本人反映，公立医院的员工遇到工伤意外或被诊断患上职业性肌肉筋骨劳损的问题近年越趋严重。就此，政府可否告知本会，是否知悉：
（一）过去三个年度，每年公立医院的员工（i）遇到工伤意外，以及（ii）被诊断患上职业性肌肉筋骨劳损的个案数目，并按下表列出有关数字：
（i）工伤意外
年度 二○一○／ 二○一一／ 二○一二／
二○一一 二○一二 二○一三
－－ －－－－－ －－－－－ －－－－－
专职医疗
人员
支援人员
其他
（ii）被诊断患上职业性肌肉筋骨劳损
年度 二○一○／ 二○一一／ 二○一二／
二○一一 二○一二 二○一三
－－ －－－－－ －－－－－ －－－－－
专职医疗
人员
支援人员
其他
（二）医院管理局（医管局）有否评估（i）第（一）项的答覆的数字是否反映工伤意外情况严重，以及（ii）工伤意外的成因；如有评估，详情为何；如否，原因为何；及
（三）医管局有否采取措施改善员工的工作程序及环境，以期减少工伤意外；如有，措施的详情及成效指标为何；如否，原因为何？
答覆：
主席：
医院管理局（医管局）一直重视员工的职业安全及健康（职安健），除制定职业安全管理系统外，亦逐步推行一系列的职安健政策及措施，包括订立安全指引、预防及管控措施、定期进行风险评估、巡查与检讨。医管局员工可透过电子系统汇报工伤或事故，除了方便员工呈报工伤外，亦有助部门主管及职安健负责人尽早掌握工伤资料，进行调查和制定改善及预防措施。
就问题的各部分，我现回应如下：
（一）医管局辖下医院，在过去三年的工伤个案数字载列於附表。
医管局并没有备存有关职业性劳损个案的统计资料。
（二）及（三）医管局的工伤个案数字过往数年持续下降，由二○一○／一一年度的3 802宗降至二○一一／一二年度的3 303宗及至二○一二／一三年度的3 275宗，共下降约14％。
医管局会因应工伤意外成因及职安健风险评估结果，推行持续改善措施及计划。近年，医管局针对三类主要工伤意外，即体力处理操作、利器或针刺及工作间暴力而推行改善计划，详情如下：
体力处理操作
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医管局近年推行病床电动化以改善员工的工作环境，减轻员工因操控病床所费的体力。医管局亦积极推广安全搬抬计划，鼓励员工使用辅助仪器搬抬病人及物料，同时加强体力处理操作的训练。而需要处理相关工序的员工，须在入职时接受有关训练及於在职期间参加重课程。
利器或针刺
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医管局一直致力改善使用医疗针具或利器的安全，相关措施包括引入无针器具或具备安全装置的医疗针具或利器，以及制定弃置医疗利器的指引及措施，以便不同岗位的员工均能够安全地工作及处理使用完毕的医疗针具或利器。
医管局亦有既定机制管理针刺意外的通报、诊治及调查，从而使受伤的员工能够获得适时的跟进及治疗，而各医院的管控感染小组也能更快捷地掌握有关资料，以便进一步制定相应的预防措施及加强指引。除此之外，各医院的管控感染小组会为员工定期安排相关的培训课程，以助他们重或更新有关预防知识。
工作间暴力
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医管局亦致力推广预防工作间暴力的政策及措施。医管局透过一系列的课程及宣传，加强员工对工作间暴力的警觉，以及提升他们对处理和预防工作间暴力的认知和自我心理管理技巧。
医管局会继续因应造成工伤意外的原因及风险评估，持续改善职安健政策及措施，为员工提供安全的工作环境。
完
２０１３年１１月６日（星期三）
香港时间１６时１６分
