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以下是劳工及福利局局长张建宗今日（九月三日）就大屿山就业机会和标准工时与传媒的谈话内容：
劳工及福利局局长：今日这个启动礼由劳工处、大屿山发展联盟及多个地区机构一齐携手合作，目的是为大屿山的青少年提供多些就业机会，亦配合雇主可以聘请到好的员工，是个三赢的局面。劳工处是配合「展翅青见计划」，提供九个月的在职培训，有一万元的月薪，三千元属劳工处「展翅青见」的津贴。这之前亦有六天的职前培训，今日正是启动礼，我对学员很有期望。事实上，现时大屿山、东涌一带有很多就业机会，在八月底，劳工处收到来自东涌，包括机场一带的空缺有二千五百个，很多职位都适合年青朋友，特别是离校生、没有什么经验、甚至乎是中学毕业的，都有很多机会，在休闲、旅游、运输、餐饮、机场服务等等，有很多工作提供，我鼓励年青朋友应该争取机会，尽量留在东涌，有大量就业机会。
记者：有没有看到东涌错配的症结为何？即空缺多但真正做事的人不多？
劳工及福利局局长：在年青人方面，最重要是今次有针对性，就地取材，免却很多年青人要乘车外出往市区找工作。事实上在东涌，有迪士尼、昂坪360、亚洲博览、愉景湾一带，甚至是机场本身，是一个大的就业群体，机场不同行业长期聘请不到足够人员，所以我们希望针对性在这区，除了青年人之外，中年及新来港人士都是我们的对象。劳工处於明年上半年亦会在东涌开设一间就业中心，直接在这里提供就业支援给居民，让他们更容易寻找工作、更到位。
记者：今日标准工时委员会的小组开会，想问标准工时的报告何时完成？立法进度如何？
劳工及福利局局长：标准工时委员会已全面启动工作，有两条线进行，第一条线是已成立两个工作小组，一个小组看谘询的工作，另一个看工时的研究，分两条腿走路，两个小组都很认真工作，谘询方面会启动全港性的探讨，让全港市民、各行各业深入讨论，因为标准工时影响行业层面很深远，是很重要的措施。第二方面，在政策方面，一定要有足够的数据，以数据为依归作基础，两个小组都会提交报告，希望在明年底提交给委员会作进一步跟进，从而下一步厘定共识，探讨这路该如何走。所以，给少许空间时间给委员会，因为工作相当繁重，是重要的，一定要有足够时间做研究、谘询和起动全民、特别是香港各行各业对问题的认识，从而带出意见，让委员会作很仔细的分析。
记者：在数据方面，工时小组召集人刘展灏亦提过找统计处及顾问公司展开研究，他指顾问公司会访问接近一万名受访者，想了解据你所知，统计处现时就有关超时工作的数据的覆盖面有多大？
劳工及福利局局长：现时统计处每年都有工时及工资分布的数据，但有关数据纯粹是从雇主方面取得的资料，没有雇员方面的资料，所以一定要从雇员身上重新搜集资料，因为雇主提供的资料纯粹是雇主的角度，并不全面，我们说的是个全面持平的分析，一定要从雇员身上取得资料，所以一定要有个专题的调查，正正就是要启动这样一个调查需要时间，亦要找顾问公司帮忙一齐做，这工作要些少时间，他们亦订下时间表，最迟明年年底要提交报告给大会，让大会进一步跟进。
记者：之前统计处亦有些关於劳工数字的统计，亦被媒体质疑过，如何确保数据准确？
劳工及福利局局长：统计处的数据有一定的准确性。因为真是去搜集资料。但我刚才为何说要做数据搜集呢？因为那些数据基本上是从雇主的角度索取、从机构索取，而不是在雇员的角度索取，现时要持平便一定要两方面的数据也看到，雇主提供了数据，雇员方面又如何呢？例如有些雇员指有超时但没有补偿，这些资料是重要的，还有，加班的情况又如何呢？这些资料要掌握得好，从而作出分析，交回委员会作全面的、客观的检视。
记者：报告之前会不会先公布数据？
劳工及福利局局长：一定要做完分析的工作，报告正正就是提交给委员会，我相信委员会到时会适当处理数据，或是与市民分享、或是进一步公布等等，交回大会决定。
完
２０１３年９月３日（星期二）
香港时间１７时００分
