＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
以下是财政司司长曾俊华今日（七月五日）下午出席「开心工作间」标志颁发典礼２０１３的致辞全文：
陈（国民）会长、各位嘉宾、各位朋友：
大家好。
我很高兴今天出席「香港提升快乐指数基金」举办的「开心工作间」标志颁授典礼，见证300间香港企业和机构，一同承诺建立照顾员工的优质工作环境，努力提升雇员的快乐水平。
「香港提升快乐指数基金」和香港生产力促进局于二○一二年十二月策动「开心工作间」推广计划，透过向本地雇主推广「开心工作间」这个简单的概念，改善不同地方的工作环境，加强劳工和雇主之间的沟通，提升双方的信任。在短短半年间，计划就得到热烈的回响，充分反映「开心工作间」这个概念在社会上得到广泛的认同。
作为财政司司长，我当然关心香港的GDP（本地生产总值）以及其他与经济有关的数据。近年，国际上越来越多人讨论另一个指数，这个指数称为GNH，Gross National Happiness，通常翻译为国民幸福指数，顾名思义即是反映一个地方人民的快乐水平。
GNH最早是由前不丹国王在七十年代提出，到近年再次受到国际重视，我相信香港提升快乐指数基金，正是受这一股思潮影响成立。
香港经济高度发展，越来越多人重视经济发展以外的事情，例如健康、与家人的关系、精神富足等等，上班一族重视工作和生活之间的平衡，即所谓work-life balance，而GNH的核心思想，正是重视物质和精神两方面的平衡发展。
政府作为香港最大的雇主，一直在不同层面推动开明、灵活、关怀员工的管理文化，除了设有奖励计划，表扬表现优秀的同事之外，我们亦一直重视职业安全，保障同事的健康，同时亦透过不同的培训计划，协助同事增值。
政府近年亦引入不同的家庭友善措施，包括向合资格的政府雇员提供五天全薪侍产假，让在职父亲或准父亲有更多时间照顾初生婴儿及配偶，肯定这班同事对家庭作出的承担。
一般人每天工作接近十小时，占我们生活大部分的时间，若办公室都能够变成「开心工作间」，肯定可以提升员工的幸福指数，而从经济角度来考虑，员工工作快乐，我相信企业的效率和竞争力也会相对提升。
我在此祝愿各个「开心企业」和「开心机构」，在不久的将来都可以建立既和谐又有效率的「开心工作间」，达致劳雇双赢。
多谢各位！
完
２０１３年７月５日（星期五）
香港时间１７时２０分
Windows Media 格式
Flash 格式