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以下是公务员事务局局长邓国威今日（六月八日）出席电视节目后会见传媒的谈话内容：
公务员事务局局长：大家早晨，我想大家最为关注的，正如刚才我在节目所谈到的两件事，首先是关於生署的个案，基本上我想解释其中的情况，这类的批准是由有关部门决定。因为在政府这样大（的机构），有很多这类受训的机会。当然，我们最主要是发指引给部门，这类有薪假期受训必须是与工作有关，亦可能有一些情况，是与其专业培训有关。最重要的是对於部门的运作是正面的。在这方面，食
局局长亦已作出评估。
至於薪酬趋势方面，我们现时已收到职方的意见，即是他们已回应了行政会议於星期二提出的建议。现时我们正在整理他们的意见，希望能尽快提交行政会议作出最后决定，而我们的目标是希望於夏天，即立法会休会前有决定。
记者∶现时有数个警察工会退出薪酬趋势调查委员会，会否让人感到输打赢要？认为是因为今次加薪不是太理想，所以选择退出？
公务员事务局局长∶我想藉这个机会指出，因为薪酬趋势调查已行之多年，并得到多方面的肯定，因此我亦藉
这个机会，呼吁大家继续支持这个（机制）。当然，我明白这个制度并不是一个完美的制度，其中一定有改善的空间。其实在每年完成（薪酬调查）后，大家都会坐下来商讨，而薪酬趋势调查委员会成员包括薪常会（公务员薪俸及服务条件常务委员会）和纪常会（纪律人员薪俸及服务条件常务委员会）的非官方代表，亦有公务员事务局及各职方代表，大家可共同探讨如可改善机制。我呼吁大家用这个态度处理这个问题。如有任何不满，或认为有问题的情况，大家可以坐下来商讨。其实我们每年都有商讨，并会有些改善。
记者∶其实有没有机会在行政会议后再对薪酬作出调整？因为在过往多年交予行政会议决定时，有关加薪幅度并没有改变。
公务员事务局局长∶当然行政会议自会作出决定，我不能在此代表行政会议最后会作出怎样决定。我想这要待行会作出决定后，大家便会知道。
记者∶会否向行政会议提交建议时提到，因应现时的情况而将加薪幅度调高？
公务员事务局局长∶我们现时整理所有的意见，而现阶段，我只可以说我们现时整理有关意见，并会尽快提交行政会议。
记者∶警察职工会要求成立独立的薪酬调查委员会机制，你会如何处理这个建议？
公务员事务局局长∶其实这个建议早前也有提到，已有一段时间。这是一个很大的改动，因为如将某个职系、某一部门或某一职级薪酬趋势独立於其他，这是一个十分难以处理的问题。我们在过往亦曾处理（这个问题），对於薪酬趋势来说，我们认为基本上只是与私人市场作出一个大致上的比较，在每年取得私人市场（薪酬）的调整后，便引伸至公务员。当然我们分作三个分别（职级），即高级、中级和低级，但基本上并没有考虑个别部门或职级方面，而是整体去看，我认为这是较妥当的做法。
记者∶警察职工会退出，你认为对机制的影响有多大？你们会如何面对？会否影响机制的代表性？
公务员事务局局长∶这是十分可惜的，若真是有同事退出这个做了这么多年的机制。在现阶段来说，当行政会议作出最后决定时，我会再与他们坐下来商讨，看看还有什么方法（可行）。因为我们最终都要面对二○一四年，即下年度的薪酬趋势，以及应如何调整公务员的薪酬，届时怎样做，我希望大家可以商讨，希望可以得到一个方法，让我们继续去做这件事。
记者∶有批评你们没有考虑薪酬的数据，你如何回应这个批评？
公务员事务局局长∶其实并不是这样。在过去这么多年，不论是九七前或后，基本上都是考虑很多因素。大家在过往都可以看到，最主要当然是薪酬趋势调查的净指标，大部分时间都是跟随这个（指标）去做。我相信行政会议当时都有考虑其他各方面的因素，认为跟随这个指标去做是一个最稳妥的做法，因为这亦是对整个制度上来说是有肯定性及一致性。
但有一些情况亦会考虑其他因素而出现偏离。过往亦曾提到共有六次，其中有三次是因为指标是负数，相对较低，因而决定（公务员）冻薪，当时是考虑到公务员的感受。在更早的时间，於九十年代初期，那时考虑到通胀率较高，达到双位数字，因此亦作出了适当的调整。今年来说，我们看不到类似的情况出现。当然，若日后会否偏离（指标），这是有机会的。但我们每年都要视乎实际情况。回顾过去，不论是行政会议或行政局，基本上在落实这个政策方面，都是跟随这个净指标的情况是多出很多。
记者：如果他们退出（委员会）后，对机制的影响有多大？如他们真的退出，你们有何应对方案？
公务员事务局局长：我想在现阶段，我希望和大家继续沟通，希望大家回心转意，继续去支持机制，大家去研究有何方法去改善。
记者：薪酬将如何处理？如他们真的退出了，会否在没有职方代表下，继续由薪酬趋势调查委员会负责调查？
公务员事务局局长：首先，二○一三年的调查仍未完成，现时去谈二○一四年的调查为时尚早；每年惯常的做法是，当完成二○一三年薪酬调整后，我们会再作检讨，看看二○一四年有何改进地方，我希望可继续这个工作。
（请同时参阅谈话内容的英文部分。）
完
２０１３年６月８日（星期六）
香港时间１２时０３分
