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以下是公务员事务局局长邓国威今日（六月五日）与传媒的谈话内容：
公务员事务局局长：早晨，首先我希望向大家表示，我们理解同事的诉求。同事希望有一个较高的加薪我们是完全理解的。但作为政府我们有两顶帽子，一是我们是良好雇主，希望为员工提供更好的福利。另一方面我们是七百万人的政府，所以每作一个决定，要考虑的因素比较多，亦比一般私人机构的雇主考虑因素为多。所以我希望同事会理解这问题。机制方面，我也想解释。我同意机制并非纯粹跟随薪酬趋势的净指标，亦有其他的因素。不过，我们过去这么多年的行政会议，无论九七前或九七后，他们演绎这政策方面，基本上以净指标为主要考虑点。正如我昨日所说，尽可能跟随指标行事。过去只有几次没有跟随指标，都是一些很特别的情形，例如净指标是属於负数，或十分高通胀的时间。我们希望继续此政策，因为此政策可确保公务员每年薪酬趋势的检讨，具稳定性和一致性。
记者：公务员认为指标应跟随四点几的通胀，加幅算正常，才能追上通胀，有否考虑这个因素？
公务员事务局局长：当然，生活指数是其中一个考虑的因素。但以往来说，大部分时间加幅是大於通胀，亦有时间低於通胀，所以机制不单是跟随通胀去做。当然，比较恰当的是，我们看过去一年的通胀，即是3.7%，与（我们对）中低层公务员的建议加幅是吻合的。
记者：但有公务员不满（加薪幅度）未能追及通胀，可能导致士气锐减，会否担心出现跳槽潮？
公务员事务局局长：关於通胀，我刚才已作解释。至於同事出现担心的情况，我明白士气十分重要，这一届政府对公务员士气十分看重，但士气是整体而言的，而非单看一年的加薪幅度，例如过往两年的薪酬加幅亦较通胀高；应参看一篮子情况，例如人手配套，增加工作是否也增加人手，以及其他福利，很重要的是管方和职方保持沟通，部门的管理层是否支持同事的工作，并理解同事的工作困难，所以我觉得士气是整体去看的，不能只看一年半年的（薪酬）调整，会影响这么大。
记者：预计会否出现离职潮？
公务员事务局局长：我相信政府工有一定的吸引力、稳定性，我亦相信不少同事也有服务市民的心，所以我不认为单单一年的（薪酬调整）情况会导致离职潮。
记者：市民对公务员的表现感觉很一般，你认为市民是否满意这个加幅？
公务员事务局局长：我认为最重要的考虑是，跟随一个行之有效的机制去做，我们相信跟随行之有效的机制去做，希望公务员以及市民也可以接受。
完
２０１３年６月５日（星期三）
香港时间１１时０９分
