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教育局局长吴克俭今日（三月十八日）在主题为「让人才全球流动」的资历架构会议开幕典礼上表示，香港资历架构在促进教育、培训与就业无缝地接轨方面，起了重要的作用。
吴克俭表示，政府明白持续教育和终身学习十分重要，长远而言有助提高本港工作人口的竞争力，因此在二○○八年五月制订和推行香港资历架构，通过这个平台，为进修人士提供清晰的学习阶梯及多元化的进阶路径，协助他们升学和发展事业。
吴克俭说：「过去数年，我们集中精力和资源，发展本港资历架构的重要元素，例如七级的资历级别制度、成立行业培训谘询委员会（谘委会）、为每个行业制订《能力标准说明》和进阶路径，以及推行『过往资历认可』机制。最近，我们设立了资历名衔计划和资历学分制度。」
提到今年的《财政预算案》建议每年拨款1,000万元，以支持谘委会在资历架构下开展新措施，进一步提升从业员的知识和技能，以及他们在劳动市场的竞争力，吴克俭表示，政府不但会与谘委会紧密合作，也会联同教育及培训机构和质素保证机构，协力推行新措施。
为增加进修人士在世界各地的流动性和升学衔接机会，吴克俭说：「我们积极与不同地方的资历架构和质素保证当局建立联系，以加深了解和互信，并促进资历互认。」
苏格兰资历架构当局Scottish Credit and Qualifications Framework Partnership主席Sir Andrew Cubie亦一同主持会议的开幕典礼。他表示苏格兰在二○○一年推行资历架构，他们一直努力寻找方法，务求资历架构全面发挥功能并能注入新元素。
他续称：「资历架构提供一个渠道，让我们能就资历的基准参照，与其他国家／地区进行交流。我们知悉，超过100个国家／地区正在或已经制订资历架构，因此这次会议集中讨论一些与基准参照和衔接有关的重要课题。」
资历架构会议为期两天，由教育局与苏格兰资历架构当局合办，於三月十八及十九日举行。这是教育局继二○一二年三月与苏格兰资历架构当局签订谅解备忘录后，与该机构合作举行的活动。会议旨在集思广益和建立伙伴关系，促进资历架构的发展，从而增加香港、苏格兰以至世界各地进修人士的流动性和升学衔接机会。
会议的讲者来自澳洲、香港、中国内地、马来西亚和英国。逾400名来自教育院校、培训机构、商会、工会和政府部门的代表参加会议。
完
２０１３年３月１８日（星期一）
香港时间１５时３１分
