下稿代医院管理局发出∶

　　医院管理局（医管局）大会今日（二月二十一日）在内务及运作会议上讨论及通过推行员工侍产假安排，以响应政府促进家庭融洽雇佣措施。由四月一日起，符合资格的医管局男雇员在其婴儿出生时，可享有五个工作天的全薪侍产假。

　　医管局人力资源主管区结成医生说∶「员工可以弹性安排其侍产假，在婴儿出生前四星期至出生后十星期内，员工可以一次过放取连续五日侍产假，或每次以半日形式放取假期。」

　　符合相关任职条件的医管局男雇员可享有五日全薪侍产假，与此同时，未符合相关条件的男雇员亦可放取无薪侍产假。

　　区结成医生补充∶「侍产假的安排没有限制婴儿出生的数目及地点，惟婴儿如属非婚生，有关雇员必须提供文件证明与婴儿的关系及对其责任。」

　　医管局大会亦知悉新侍产假措施所涉及的财政资源。「以二○一一／一二年度为例，合共有843名医管局男雇员的婴儿出生，所涉及的侍产假达4 215日，按此估算，一年涉及的财政资源大约为520万元。」

　　区结成医生称早前已经向所有职员协商委员会讲解新措施，他们均对此表示欢迎。医管局会在稍后再向员工阐释新措施的实施细节，方便医院管理层落实执行，员工亦可以进一步了解有关具体安排。

完

２０１３年２月２１日（星期四）
香港时间１７时０７分