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以下是劳工及福利局局长张建宗今日（一月十三日）出席特许公认会计师公会第十六届ACCA慈善同乐日后，就标准工时和长者社区照顾服务券试验计划与传媒的谈话内容：
劳工及福利局局长：政府在标准工时的议题上有很清晰的取态。大家都知道，劳工处在较早前发表了政策研究，政策研究已公开了给社会人士参阅，我们亦已向立法会汇报、向劳顾会汇报，我们下一步就是要履行行政长官在选举时的承诺，会成立一个包括五方代表的专责委员会，有劳资双方、学者、社会人士的代表和政府人员，五方集思广益，在这平台上深入探讨，并希望引发起社会上知情、客观和广泛的讨论。因为标准工时是个相当复杂的议题，一定要透过社会的深入讨论，大家凝聚共识，然后探讨在工时政策上的前路应如何走，所以一定要有时间空间，还有最重要是社会人士大家以持平、客观的态度去探讨此问题。标准工时远远较最低工资复杂，影响的层面及操作都是相当复杂的，如果真的推行，很多外国的经验有豁免，在限制方面，如果设计有问题可能有反效果，这些一连串的问题社会人士要知道，三百多万劳动人口会受影响，所以一定要有时间，有个平台让大家展开讨论、社会去认识。
记者：筹组委员会的进度如何？
劳工及福利局局长：我们现时正进行筹组的工作，时间表上是希望今季，即三月底前能组成委员会，然后随即展开工作。工作的起步点当然是劳工处的政策研究，提供了大量的丰富资料，亦可作很好的起步点，社会各阶层人士一家要深入了解，什么是标准工时，我们的目标在是什么，香港面对的问题是什么。的确，香港雇员的工时普遍来讲是长的，这问题大家是关心的，所以政府今次希望社会有比较上客观的讨论和认识问题。
记者：施政报告是否可能未必会有那么多篇幅谈标准工时？
劳工及福利局局长：绝对是，因为大家都知道，一定要将工作交给专责委员会，构建平台，而我们今次的起步点有很有用的工具，就是劳工处的政策研究，三百多页的政策研究，胪列了十二个经济体系推行经验的得失，以及成功的地方，什么地方我们可以借镜。第二是对於香港经济社会、劳动市场的影响及可能的影响亦作出评估，以及推行时有什么我们是要留意的，带出了很多要立即思考的问题，所以今次政府是很重视，拿出来和大家讨论，希望大家持平、客观地去了解、认知，从而去讨论、探索、凝聚未来的共识，找出未来的政策方向。
记者：初步委员会探讨的方向为何？有什么重点？
劳工及福利局局长：当然，我们一定要先筹组委员会，因为有各方的代表，建立平台之后便展开工作，所以一定要有少少时间空间让委员会展开工作。我们不希望在这阶段太过武断要看什么，因为报告书已经提出很好的框架、一个起步点，让方方面面都可以触及。
记者：商界有声音指他们反对标准工时，反而想要有最高工时，会否担心商界一开始就反对？
劳工及福利局局长：这是个富争议的议题，影响深远，工商界的忧虑我们是理解的，报告书正正带出要透过广泛的讨论，大家了解问题，凝聚共识，以及看看香港工时的政策应定在什么水位，是否要顾及香港的经济、社会的特征，例如我们是个高度外向型、服务型的社会，这些因素我们要考虑，还有我们的工作文化、社会文化等等，都是要考虑的，所以一定要委员会工作起步了，然后给它空间时间跟进。
记者：施政报告会解决贫穷及老人这两大问题，其实初步有什么措施？
劳工及福利局局长：等多几天大家便会知道，但肯定行政长官列出了几个重点，扶贫、安老政策是五大工作重点的其中两个，我们一定要在扶贫工作及安老工作方面加倍努力，未来这届政府我们会做多些工夫。
记者：长者服务券方面，有人指门槛定得太高，你有什么看法？
劳工及福利局局长：长者服务券方面，我们的计划是在今年的第三季以试点形式推出，目的是测试财政模式是否运作畅顺，主要我们要看看，如果以服务券形式，操作情况会如何，目标很简单，就是希望让用者选择、有灵活的选择，从而带动业界服务多元化，亦可有多些社企参与，推动多些选择，让安老服务有长远的发展。门槛方面，当然我们有一定的理据，但在适当时候我们亦不时会检视门槛，始终这是个试点计划，正正透过试点我们看到恰当的水平应该定在什么地方，所以我们完全持开放态度，最重要是起步了，透过试点、汲取经验，从而厘定未来政策方向。
记者：第一批是什么人？
劳工及福利局局长：第一批会有一千二百名长者，来自八区，八区一般来说都是轮候较殷切的区，我们先以选择性去做，纯粹是以试点形式起步，当然，过程里我们会一直检视，若有空间改善，当然在全面落实时我们一定希望能够做到最完善。
完
２０１３年１月１３日（星期日）
香港时间１５时１９分
