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以下是劳工及福利局局长张建宗今日（十二月十六日）出席一项有关职业安全的嘉年华会后，就国泰事件和标准工时与传媒的谈话内容：
记者：国泰希望劳工处介入他们的谈判，情况如何？
劳工及福利局局长：劳工处已主动介入调解国泰资方及工会之间的分歧，我们希望最重要是双方透过沟通对话将分歧缩窄，从而达成共识。我相信最重要是大家坦诚磋商，劳工处会扮演桥梁的角色，我们会努力斡旋，我们有信心希望透过斡旋，大家能够互谅互让，最终缩窄分歧，最后有共识可以解决问题。最重要是服务不受影响，大家都是为香港的旅客服务，特别是圣诞和农历新年，新年即将来临，是个高峰期，所以我们都很关心这件事。
记者：国泰说谈判是在下星期，现时有没有定出实际时间？
劳工及福利局局长：是有提出了时间，劳工处会于下星期尽早主导会议，双方面都很欢迎劳工处的介入，最重要是大家返回谈判桌，有对话沟通，我相信始终可以将分歧缩窄，从而有共识。
记者：标准工时方面，会有委员会，暂时知不知道有几多个位？会有什么人加入委员会？有些学者也说可能标准工时不是很够弹性，提议找个最高的平均工时，这是否可行？
劳工及福利局局长：在标准工时方面，我下星期二会出席立法会人力事务委员会汇报劳工处的政策研究分析，亦听取议员的意见，我们下一步会履行行政长官在参选时的承诺，会跟进报告，亦会成立专责委员会。委员会有五方面的人士参与，即劳方、资方、学者、社会人士及官方人员。我们希望这个委员会发挥平台的角色，能够很深入、客观、全面地探讨标准工时的议题，和整个政策方向应如何走，因为标准工时是个相当复杂和富有争议性的议题，影响社会和劳工市场的程度远比最低工资高，所以我们一定要很谨慎处理。最重要是透过社会的讨论，因为各行各业都受影响，希望大家凝聚共识，我们在工时政策上应该如何走。所以在这阶段，政府没有腹稿应该如何做，反而我们持开放态度，因为报告书提供很有用的平台和基础，让社会有个深入、知情和客观的讨论。报告的很多数据和外国经验是很宝贵的，亦带出香港现时工时的情况、哪几个行业的工时特别长、受影响人数等等，这些数据是有用的。
完
２０１２年１２月１６日（星期日）
香港时间１４时２０分
