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以下是劳工及福利局局长张建宗今日（四月二十四日）出席雇员再培训局20周年开展礼暨第三届「ERB人才企业嘉许计划」颁授典礼的致辞全文：
伍达伦主席、各位商界朋友、各位培训机构代表、各位来宾：
今日大家聚首一堂，庆祝雇员再培训局成立20周年，并同时见证第三届雇员再培训局（ERB）「人才企业嘉许计划」各个奖项得主诞生，可谓「双喜临门」。
很多朋友都知道，我与ERB特别有渊源。ERB今年20岁，但在她五岁时我们已经相识。早在一九九六年，我以教育统筹局副局长身份出任ERB委员，其后在劳工处、前经济发展及劳工局，到今天在劳工及福利局等不同岗位上，我一直积极参与ERB的工作，亦因此见证着ERB的茁壮成长，在不同时期的发展及对社会的贡献。
ERB的成立，肩负着重大的社会使命，要全力协助因经济转型而失业的制造业工人转业。由于这些失业人士大都是家庭的经济支柱，所谓「手停口停」，因此培训课程重视即时的就业效益，让学员可以掌握入门的职业技能，尽快重投就业市场。
近年，雇员再培训局在培育人才的规划蓝图中，担当着关键的角色。ERB成立初期，一年只提供约100项课程、约1万名额，发展到现时每年提供超过850项课程、13万个培训名额。过去20年，ERB累计提供了超过170万个培训名额，成绩有目共睹。二○○七年年底，ERB更扩大服务对象范围至包括15至29岁的年轻人，以及具有中四至副学位程度学历较高的人士。而根据二○○九年策略性检讨的建议，ERB的服务亦已更趋多元化。ERB亦持续协助失业人士重投劳动市场，例如在二○一一至一二年度（截至二○一一年十一月底），就业挂钩课程毕业学员在就业跟进期完结后成功就业的比率平均达83%。此外，ERB亦重点发展在职雇员的培训服务，包括推出「新技能提升计划」，提升他们的技能水平和竞争力，为他们的事业发展创造条件。时至今日，ERB已构建一个整全的培训就业系统，为250万名求职者和在职人士提供适时和专业的培训课程和服务，并为课程引入「可持续发展」的元素，在课程发展、质素保证、专业认证等各方向都做了很多工夫。
为了推动社会对人力资本的重视，ERB在二○○九年推出「人才企业嘉许计划」，成为全港首个全面评估企业在人才培训及发展策略和工作的认证系统，至今已是第三届了。我相信，藉着嘉许「人才企业」，更多的社会人士会认识并认同「人才发展」的理念，一同为香港储备人才。
展望香港长远人力需求的发展，我想向大家分享「二○一八年人力资源推算」的几点观察。在二○一○年至二○一八年期间，本地整体人力需求会从328万人增至360万人（不包括外籍家庭佣工），年均率为1.1%，增长较快的行业有金融服务（年均率为2.5%）、建造（1.9%）和资讯及通讯（1.9%）。随着香港转型为知识型、高增值经济体，预计未来数年对拥有高技术、高学历工人的需求增长速度会较快。由于服务业持续发展，预计「服务工作及商店销售人员」的人力需求增长亦会较快。我欣悉再培训局已因应市场形势，为市民提供相关的培训，让各位及早装备自己，把握机遇。
此外，到二○一八年，香港整体人力供应仍缺1万4千名劳工，其中高中、技工、技术员及副学位等中级教育程度的人力整体上会供不应求，而较低学历的人力将出现轻微过剩情况。可以预期，ERB在支援本港人力发展方面，任重道远，包括帮助年轻人为进入职场作更好、更早的准备，并继续致力配合资历架构的发展，提升低技术工人的竞争力及就业能力，纾缓中级教育程度人力可能出现的短缺情况。
继续发展再培训，实在是为经济转型储备合适人才的不二法门。在此，我衷心祝贺在座的「人才企业」，并期望政府、ERB和企业三方面，可以进一步扩展合作空间，互相借力，在人才培训领域寻求突破。
最后，祝各位商界朋友的业务蒸蒸日上，在座各位家庭和睦、身体健康！多谢。
完
２０１２年４月２４日（星期二）
香港时间１５时４２分
