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劳工及福利局局长张建宗今日（九月二十七日）出席劳工处举办的「劳资坦诚 沟通共赢」劳资协商研讨会，呼吁雇主雇员双方时刻坦诚沟通，建立互相体谅的文化。
张建宗说：「不同机构的沟通方式不尽相同，较具规模的企业或已设立协商委员会、员工协会或职工会等组织。亦有不少机构定期召开员工会议，或安排高层职员与员工会面等。林林总总的方式，正说明沟通可以不拘形式，千变万化。」
他深信，只有培育忠诚沟通的态度和建立互相体谅的文化，才可以成就和谐的劳资关系，而劳方、资方和政府三方均有责。他亦呼吁雇主在制定各项政策时，积极与员工和职工会磋商。
他补充说：「特区政府一向为雇主及雇员提供平等而有效的沟通平台，针对共同关注的劳工议题各抒己见，并且鼓励和推动雇主或商会，与工人组织发展自愿协商的机制。在中央层面，劳工处设立了『劳工顾问委员会』，就订立法例及推行劳工政策等，向政府提供意见。在行业层面，劳工处的九个行业性三方小组，定期商议业界共同关注的劳资关系和就业情。」
劳工处在企业层面，亦透过18个不同行业的人力资源经理会网络，鼓励企业推行良好人事管理措施，与雇员及职工会就雇佣事宜维持有效沟通。当劳资纠纷发生时，劳工处劳资关系科会积极调解，协助双方达成和解。
他指出，涉及20人以上的劳资纠纷由二○○九年的143宗下降至去年的68宗，跌幅达52%；同期20人以下的声请个案亦由24 303宗减少到20 434宗，跌幅达16%。
今日出席研讨会的嘉宾还包括劳工及福利局常任秘书长邓国威、劳工处处长卓永兴、香港建造商会会长何安诚、香港建筑扎铁商会荣誉会长曾登发、香港建造业总工会理事长周联侨及香港建造业扎铁职工会主席陆君毅。
近百名分别来自九个行业性三方小组的工会、商会、雇主及学会的代表参加了研讨会。建造业的商会及工会嘉宾讲者分享了劳资对话的经验，香港浸会大学人力资源策略及发展研究中心主任赵其琨教授主讲《劳资沟通与对话─回顾与前瞻》，及资深传媒工作者及评论员李锦洪主讲《从传媒各角度看劳资沟通与对话》。
完
２０１１年９月２７日（星期二）
香港时间１４时０８分
