劳工处进行《最低工资条例》特别巡查行动
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因应《最低工资条例》实施后的首个发薪高峰期，劳工处由今日（六月一日）至本月十五日进行特别巡查行动，以保障雇员的权益。期间，劳工督察会集中巡查特别受条例影响的行业，包括饮食、零售、清洁服务、保安、安老院舍、速递服务、美容及美发等行业。行动预计会巡查约二千个工作场所。
劳工督察在巡查时，会向雇主及雇员解释条例的规定，以及查核雇员的薪金是否不少於法定最低工资。如发现违规事项，劳工督察会要求雇主采取符合条例规定的适当措施，包括向雇员支付未达法定最低工资的工资差额。对蓄意违法的个案，我们会严厉执法。在首日特别巡查行动中，劳工督察已巡查248个工作场所；当中两宗个案的雇员怀疑其工资率低於法定最低工资。我们现正跟进有关个案。
自法定最低工资於五月一日实施以来，截至五月底劳工督察已进行近三千次巡查；当中28宗个案的雇员怀疑其工资率低於法定最低工资，劳工督察已即时向雇员／雇主解释条例的规定及作出口头建议，以保障雇员的权益。
如雇员发现雇主支付的工资未达法定最低工资水平，可透过劳工处的投诉热线（2815 2200）举报涉嫌违例个案。劳工处会从速跟进调查所有投诉。雇主及雇员就有关最低工资事宜有任何疑问，亦可致电劳工处24小时的热线（2717 1771）查询，或前往劳工处劳资关系科十个地区办事处了解详情。此外，市民可通过劳工处的网页（www.labour.gov.hk）或「香港政府一站通」网页（www.gov.hk）内的「最低工资参考计算机」，快速及初步计算出工资金额是否已达到最低工资水平。
完
２０１１年６月１日（星期三）
香港时间２０时０９分
