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下稿代医院管理局发出∶
医院管理局（医管局）医生组别协商委员会今日（五月三十一日）举行特别会议并达成共识，医管局会向大会确认通过落实推行短期措施，增加前线医生晋升机会及发放额外津贴，积极挽留医生人手。长远而言，医管局决定成立策导委员会跟进改善医生人手问题。有关措施获大会通过后，将於今年七月开始陆续推行。
医管局主席胡定旭感谢所有前线医生一直以来努力不懈和紧守岗位，为市民服务，同时多谢医生理解和支持有关措施。
胡定旭说：「我们感谢各员工代表及工会领袖在过去多月来，就建议的改善措施提出宝贵意见，并持续不断整合和反映前线同事的看法。」
在今日的医生组别协商委员会特别会议中，医管局详细讲解因应医生工作量和晋升问题的改善方案所进行的网上调查结果。
医管局行政总裁梁贤医生表示：「我们很高兴今次网上调查共有1 107位医生作出回覆，代表了两成公立医院医生的意见。」
根据上一次会议（三月十八日）的决定，医管局分别在七个医院联网举行员工论坛，向前线医生详细解释有关改善方案的内容。另外亦因应工会的诉求，透过网上调查方式搜集公立医院医生就特别晋升机制及额外津贴两项主要措施的意见。
建议的特别晋升机制将会提供额外晋升职位，有别於现行因恒常人手流失或引入新服务而出现的晋升空缺。
梁贤医生补充说：「我们希望可以纾缓现时各专科和各医院联网晋升机会不均的情况，以及对医生考获专科资格多年的资历予以肯定。」
在回覆网上调查的医生当中，有61%同意改善晋升机制，13%表示中立，26%表示反对。按现时考获专科资格五年或以上的医生数目计算，预计每年会有110至130个额外副顾问医生晋升职位，再加上每年逾100个因人手流失或推行新服务出现的空缺。
梁贤医生表示：「我们承认前线医生因人手流失及填补空缺困难而需面对额外工作量，因此建议在目前的定额津贴以外发放额外津贴。」
根据建议的安排，假如临床部门人手短缺情况达10%，前线医生会获发放额外津贴。而有关的额外津贴会按人手短缺情况，由10%至逾25%而递增。
网上意见调查结果显示，分别有57%及11%医生表示支持或不反对上述的两级制（急症及非急症部门）额外津贴安排。
另外，今次调查反映绝大多数（92%）医生赞成设立一个中央委员会负责检讨医生工作量和长远的人力规划，因此今日的特别会议决定成立一个医生人手策导委员会。
策导委员会将由医管局行政总裁出任主席，成员包括各专科代表、医生工会及医生组别协商委员会成员代表。委员会预计於今年七月召开第一次会议。
梁贤医生再次感谢医生组别协商委员会成员及工会领袖就挽留医生人手及提升士气的措施提供宝贵意见。他说：「医管局会将建议提交大会通过，尽早实施两项新措施，以肯定前线医生在高流失率及沉重服务压力下所作出的重大贡献。」
医管局较早前已宣布一系列即时推行的措施，以减轻前线医生工作量及改善工作环境，其中包括招聘更多兼职医生、为怀孕医生提供特别当值安排，以及增强抽血员服务及文书支援。
完
２０１１年５月３１日（星期二）
香港时间２２时３４分
