《最低工资条例》今日（五月一日）生效，首个法定最低工资水平是每小时２８元。

　　推行法定最低工资，是保障本港基层劳工权益的里程碑和重大突破。《最低工资条例》的基本要求是雇员在任何工资期的工资，按他在该工资期内的总工作时数以平均计算，不得低於每小时２８元的法定最低工资水平。

　　法定最低工资保障雇员，不论他们是月薪、日薪、临时工或兼职等，也不论他们是否按《雇佣条例》下的连续性合约受雇。法定最低工资不适用於留宿家庭佣工及《最低工资条例》订明的实习学员和工作经验学员。

　　法定最低工资同样适用於残疾雇员，一如适用於健全雇员。《最低工资条例》同时为残疾人士提供特别安排，让他们可选择进行生产能力评估。提出评估的权利属於残疾雇员，而非其雇主。

　　劳工处已就《最低工资条例》进行多方面的宣传及推广活动，并公布了《法定最低工资：雇主及雇员参考指引》，协助各行各业的雇主和雇员了解《最低工资条例》的实际运作，以便他们符合法例的要求。此外，因应部分行业有其独特的工作情况或薪酬安排，劳工处已谘询行业的三方小组及相关人士，共同为九个行业制定了六份有关法定最低工资的行业性参考指引。这九个行业包括：饮食、零售、物业管理／保安服务／清洁服务、酒店／旅游、物流，以及地产代理。

　　为配合《最低工资条例》的实施，劳工处於今明两天假日期间，会对受条例影响行业（包括饮食、零售、保安及清洁服务业等）的企业进行巡查，向雇主及雇员解释法例的规定，和派发法定最低工资的单张以供参考。劳工督察会即场了解雇员的雇佣情况，以便在有需要时作出跟进行动。

　　透过日常的工作场所巡查，及对受条例影响的行业采取针对性执法行动等措施，劳工处致力保障雇员在《最低工资条例》下的权益。

　　有关《最低工资条例》的查询，市民可致电２４小时的热线２７１７　１７７１（由「１８２３电话中心」接听），或亲临劳工处劳资关系科的分区办事处（共１０个）。市民亦可於劳资关系科分区办事处索取法定最低工资的单张及《参考指引》，或於劳工处的网页（www.labour.gov.hk）浏览及下载。

完

２０１１年５月１日（星期日）
香港时间１１时００分