Great Pacific Textile Limited的一名董事因违反《雇佣条例》支付工资的规定，被劳工处检控，今日（三月三十一日）在沙田裁判法院被判社会服务令一百二十小时。

　　劳工处发言人表示有关裁决向公司董事或负责人发出强烈信息，他们有责任根据《雇佣条例》发放工资。他说：「这是本年首名公司董事或负责人因拖欠工资而被判社会服务令，反映法庭越来越重视欠薪个案，雇主切勿以身试法。」

　　上述公司没有按照《雇佣条例》规定，在工资期届满及雇佣合约终止后七天内支付工资予两名雇员，涉及款额约十万元。该公司没有按法定期限支付工资的罪行是在该名董事的同意、纵容或归因於他的疏忽下犯有的。

　　根据《雇佣条例》第二十三及二十五条，雇主须在切实可行的范围内尽快支付工资，但在任何情况下，不得迟於工资期完结后及雇佣合约终止后七天内支付。任何雇主如故意及无合理辩解而违反上述规定，即属违法。

　　根据《雇佣条例》第六十四Ｂ条，凡法团违反支付工资的规定，且经证明该罪行是在该法团的董事、经理、秘书或同类的人员的同意或纵容下犯有的，或可归因该法团的董事、经理、秘书或同类的人员的本身的疏忽，则该董事、经理、秘书或同类的人员即犯了相同罪行，一经定罪，最高可被判罚款三十五万元及监禁三年。

　　劳工处发言人表示，劳工处不会容忍蓄意欠薪行为，并会竭尽所能将违例雇主及董事或负责人绳之於法。

　　如雇员被拖欠薪金，应立即致电劳工处的热线二八一五　二二○○作出举报。

完

２０１１年３月３１日（星期四）
香港时间１５时５１分