劳工处公布《法定最低工资：雇主及雇员参考指引》

劳工处公布《法定最低工资：雇主及雇员参考指引》
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　　劳工处今日（三月二十八日）公布《法定最低工资：雇主及雇员参考指引》，协助雇主和雇员了解《最低工资条例》的实际运作，以便他们符合法例的要求。

　　法定最低工资将於二○一一年五月一日开始实施，首个法定最低工资水平是每小时二十八元。《最低工资条例》旨在订立法定最低工资制度，在防止工资过低、尽量减少低薪职位流失、维持本港经济发展及竞争力等关键层面取得适当平衡。

　　鉴於法定最低工资在香港是全新的制度，因此劳工处为雇主及雇员制订参考指引，并辅以三十多个例子，以说明《最低工资条例》的有关条文及应用情况。劳工处去年十二月拟订了参考指引的拟稿，并向立法会人力事务委员会、劳工顾问委员会及三百多个相关团体作出谘询，邀请他们提供意见。

　　基於雇佣模式的多样化，参考指引并不是要列出有关计算法定最低工资的所有情况，而是列举不同个案及低薪行业中一些较常见的例子，让雇主和雇员了解《最低工资条例》及应用情况。

　　此外，鉴於部分行业可能有其独特的工作情况或薪酬结构，劳工处正透过一些行业性三方小组及与相关人士联系，共同制定适用於该等行业的指引。因应有关团体提出的意见，劳工处现正全力编写行业指引拟稿，待拟稿备妥后会再征询有关团体的意见，以便尽快落实行业性参考指引。

　　《法定最低工资：雇主及雇员参考指引》已上载到劳工处网页（www.labour.gov.hk）。查询请致电劳工处二十四小时热线:二七一七　一七七一。

完

２０１１年３月２８日（星期一）
香港时间１７时２６分